劳动合同法及实施条例分析.ppt

三、劳动合同的履行 ??一）履行的基本规则 《劳合法》第29条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 二）劳动基准特别保障 1、工资支付保障 ???? 第30条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。????用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、加班约束保障 ???? 第31条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。??? 第三十一页，共七十三页。 3、劳动安全卫生保障 第32条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。????劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 三）不影响履行之情形 第33条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。????第34条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。  第三十二页，共七十三页。 四）履行的特殊规则 ? 《条例》第14条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ? 《劳合法》 第18条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十三页，共七十三页。 四、劳动合同的变更 一）劳动合同变更的规定 《劳合法》第35条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。???? 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十四页，共七十三页。 第三节 健全规章制度 一、如何制定完备的企业规章制度 一）企业规章制度的作用 1、保障企业的运作有序化、规范化、降低企业经营成本 2、防治管理的任意性，创造有序的工作环境；合理的规章制度能满足员工的公平感需要 3、良好的规章制度通过合理的权利义务与责任设置，激励员工工作的积极性 4、是劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的内容 5、最大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用 最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释 法释[2001]14号) 第19条 用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第三十五页，共七十三页。 二）企业规章制度的主要内容 一般包括以下内容 1、劳动报酬制度 2、保险福利制度 3、职工培训制度 4、劳动纪律制度 5、职工奖惩制度 6、工作休息制度 7、其他制度：设备使用制度、费用报销制度、出差管理制度等。 第三十六页，共七十三页。 二、企业规章制度的法律依据 1、劳动法第4条：应当建立和完善规章制度 2、前述司法解释第19条 3、劳动部关于《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 第 87条劳动法第25条第（三）项中的“重大损害”应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。 4、劳动合同法第4条 第三十七页，共七十三页。 三、企业规章制度的效力 1、人民法院审理劳动争议案件的依据 有例外：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二（法释【2006】6号） 第16条? 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求 优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 2、对员工具有约束力，用人单位可以行使自主管理权 1）重大损害的认定 2）劳合法第39条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。 第三十八