《人力资源管理概论-第八章》.pdfVIP

第八章 职业发展 课后习题答案 1．在人力资源管理中，绩效考核的目的是什么？ ⑪绩效考核为员工任用提供依据；⑫绩效考核为公司制定员工晋升、调遣、辞退决策提 供依据；⑬绩效考核为员工培训提供依据；⑭绩效考核为员工薪酬确定提供依据；⑮绩效考 核是对员工进行激励的有效手段。 2．简要评述绩效考核的几种方法。 ⑪品质导向型考核方法：该考核法主要包括排队法、强迫分配法、对偶比较法。排队法： 简单易行，省时省力；有时很难明确确定绩效相近的员工的前后顺序；该种方法主观性太强。 强迫分配法优点是操作方便；适