2022年福建福州理工学校专项招考聘用高层次人才方案模拟检测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

2022年福建福州理工学校专项招考聘用高层次人才方案模拟检测试卷【共500题含答案解析】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共260题) 1.某市政府机关为加强该市税务机关的力量，将在政府其他机关工作的从税务院校毕业的公务员一律调往市税务局及其下属单位工作。这种交流方式属于_____。A: 调入B: 调出C: 轮换D: 转任 参考答案: D本题解释:参考答案:D【解析】公务员交流制度中的转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。轮换在旧的《国家公务员暂行条例》中有所规定，但是《公务员法》中没有涉及轮换。故选D。本题所属考点-题库原题 2.“建立廉价政府”体现行政执行的原则是_____。A: 公正原则B: 效能原则C: 依法行政原则D: 公开原则 参考答案: B本题解释:B。解析:所谓效能原则是指机构编制工作应当通过科学规范部门职能，合理设置机构，优化人员 结构，不断改善机构编制资源的配置效率，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，促进政府整体效能的提高。坚持效能原则要做到分工合理和权责一致。朱镕基同志强调“要把我们的政府 建设成一个廉洁的、高效的、廉价的政府。”这体现了效能原则。本题答案选B。本题所属考点-题库原题 3.“鲶鱼效应，，应用在组织人力资源管理上是指，在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些不安于现状的优秀人才，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员，从而在组织内部形成一种人人向上的良好竞争氛围。根据上述定义，下列没有应用鲶鱼效应的是：_____A: 某企业规定，营销部门实行末位淘汰制B: 某高校从海外高薪引进人才C: 某研究所破格提拔在科研方面表现优秀的研究人员D: 某餐饮业根据顾客对服务员的点评评选明星服务员，给予其加薪和提升 参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:鲶鱼效应定义的关键信息是：在组织内部挖掘或从组织外部引人优秀人才。B、C、D三项均符合定义，而A项并未涉及挖掘和引进优秀人才的过程，不符合定义的关键信息。故答案选A。本题所属考点-题库原题 4.不讲职业信誉，不仅失掉用户和利润，而且还从根本上违背了社会主义企业_____的宗旨。A: 集体主义B: 团结协作C: 顾全大局D: 为人民服务 参考答案: D本题解释:参考答案答案解释:本题所属考点-题库原题 5.在一个国家和社会中，存在着大量的纯公共产品和准公共产品，下列属于纯公共产品的是_____。A: 公路B: 公园C: 国防D: 教育 参考答案: C本题解释:【解析】通常不具备排他性和竞争性，一旦生产出来就不可能把某些人排除在外的商品称为纯公共物品。纯公共物品只能由政府提供。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题 6.我国制定和处理民族关系的基本原则和基本政策是以_____。A: 民族区域自治为基础B: 民族平等为基础C: 统一的多民族国家长期存在为基础D: 民族分布特点为基础 参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：《宪法》第4条规定，中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制。因此我国制定和处理民族关系的基本原则和基本政策都应是建立在各民族平等的基础上。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题 7.由于羊肉价格一路親升，不法商贩以次充好，假羊肉流人市场，这表明市场调节具有_____。A: 竞争性B: 盲目性C: 自发性D: 滞后性 参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：在市场经济中，商品生产者和经营者的经济活动都是在价值规律的自发调节下追求自身的利益，实际上就是根据价格的涨落决定自己的生产和经营活动。因此，价值规律的第一个作用，即自发调节，生产资料和劳动在各部门的分配、对资源合理配置起积极的促进作用的同时，也使一些个人或企业由于对全身的利益的过分追求而产生不正当的行为，比如生产和销售伪劣产品；欺行霸市，扰乱市场秩序；一切向钱看，不讲职业道德等。故本题答案选C。本题所属考点-题库原题 8.秦王赢政读韩非书，感叹日：“寡人得见此人，与之游，死不恨矣。”你认为赢政此次感叹的主要原因是：_____A: 韩非子主张君主专制，中央集权B: 韩非子主张“法不阿贵”，“以法为本”C: 韩非子以为今胜于昔，“世异则事异，事异则备变”D: