高级人力资源管理师一级专业能力复习参考五薪酬管理.pdf

2010 年 11 月第 10 届高级人力资源管理师一级专业能力复习参考（五）薪酬管理 第五章 薪酬管理 （年薪制 高管薪酬管理策略） 第一节第单元理论知识主要考核。 薪酬战略构成：A 内部一致性 B 外部竞争力 C 员工贡献率 D 薪酬体系管理 内部一致性：指同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。 外部竞争力：指外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位 的过程。 员工的贡献率战略：指企业相对重视员工的业绩水平。 薪酬体系管理：就是从效率、公平、合法三大薪酬目标出发，在强调内部一致性、外部竞争力、 员工的贡献