基于组织归属感理论-论提升新进员工适应性之研究.docxVIP

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2023-02-16 发布于湖北
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基于组织归属感理论-论提升新进员工适应性之研究.docx

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1 PAGE PAGE V 2 基于组织归属感理论-论提升新进员工适应性之研究摘要：近年来，国内中小型民营企业蓬勃发展，在推动国家GDP和税收增长等方面都有着巨大的贡献。人才已经成为企业获取核心竞争优势的重要资源。如何加快新员工的工作适应，留住企业需要的人才以充分发挥他们的潜能，已成为关系到企业长远发展的关键问题。在当前经济危机的严峻形势下，新员工的工作适应问题显得更加突出。本文在总结工作适应相关理论的基础上，通过调查问卷法、访谈法、文献分析法等对新员工适应性现状进行分析研究。然后从组织归属感的角度为企业和员工分别制定促使新员工工作适应性提升的方案及策略。关键字：新员工