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狭义的人效是衡量一个企业发挥人力资源作用状况的计量指标，从计量数值上看可以简
单理解为人均产出，即组织的营业总收入与总人数之比。广义的人效有代表性定义，是中
国人效提升研究中心提出的“人效是管理人的有效能力，人效能力是能够被发挥出来的价
值”，由经济性、管理性及人效心理性三大维度构成管理人效的指标体系。企业处于不同
的发展阶段，对人效的理解和需求是不同的。我的新浪微博是@1001 个管理故事，如果觉
得本文过长，可以到微博浏览更多精辟信息。
在中国经济进行转型升级的大环境下 ，市场竞争正在从过去的人力成本竞争转变到人
效的竞争。一边是人员工资普遍上涨 ，人力成本急剧
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