原创力文档- 1、本文档共10页，其中可免费阅读3页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
如何把人力变成资源
在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事管理”，其基本的管理假
设是：人是成本，是减利要素，它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为
主体的期间费用，从而提高企业的盈利水平。在知识经济中，企业中的人被定义为“人力资
源”，其管理职能为“人力资源管理”，在其背后的基本假设是：人是资源，它所关注的是人
的工作和工作的人。人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理，投资于人力，
实现人力资本的升值，进而为企业创造更多的价值。
成为成功的企业所需具备的成功要素
文档评论（0）