员工职业生涯规划培训教材.pptVIP

一、为什么要进行职业生涯规划 对个人而言： 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 2、突破并塑造清新充实的自我 3、准确评价个人特点和强项 4、评估个人目标和现状的差距 5、准确定位职业方向 6、重新认识自己的价值并使其增值 7、增强职业竞争能力 8、将个人、家庭和事业联系起来 第十二页，共四十四页。 一、为什么要进行职业生涯规划 职业生涯规划要求把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是自我经营的过程。 有规划与无规划的区别 第十三页，共四十四页。 一、为什么要进行职业生涯规划 有目标与没有目标的区别 哈佛调查 3%：有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标 25年以后…… 那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖 那10%的人是各专业领域的成功人士，事业有成 那60%的人成为社会大众群体，平凡地生活着 那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平 第十四页，共四十四页。 一、为什么要进行职业生涯规划 对企业而言 1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充分发挥其才能与潜能 2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题 第十五页，共四十四页。 二、职业人都应该回答的五个基本问题 1、“我是谁？” ——对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，优点和缺点，都应该一一列出来。 2、“我想干什么？” ——对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想。 3、“我能干什么？” ——对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。 第十六页，共四十四页。 4、“环境支持或允许我干什么？” 在客观方面包括经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。 5、明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明了的框架。 第十七页，共四十四页。 三、职业生涯周期 也称为职业生涯发展阶段的基本分期。较有影响的划分有“六分法”及“三分法” 六分法：准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期、退出期 三分法：生涯早期、生涯中期、生涯后期 第十八页，共四十四页。 职业生涯周期各阶段 第十九页，共四十四页。 职业生涯周期各阶段 第二十页，共四十四页。 职业生涯周期各阶段 第二十一页，共四十四页。 四、如何制定个人职业生涯规划 1、自我分析。 2、环境分析。 3、自我定位。 4 、目标设定。 5 、目标实现。 6、反馈与修正。 第二十二页，共四十四页。 职业生涯规划的要点 符合自己的兴趣、爱好 扬长避短、发挥优势 充分考虑社会所需和自己的切身利益 第二十三页，共四十四页。 第一步：自我分析 员工对自己的经历、绩效、兴趣、抱负、喜恶等进行实事求是地分析、评价，要注意听取上级、同事和下属的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。此外，员工要对自己面对的具体环境的特征、要求和发展趋势有准确地了解和把握， 明确带来的发展 机会和不利因素。 分 析 第二十四页，共四十四页。 第一步：自我分析 1、性格与职业的关系 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。见下表： 第二十五页，共四十四页。 第二十六页，共四十四页。 第一步：自我分析 2、兴趣与职业的关系 兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类