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改变，从我开始！
当我从微信上看到叶总在中欧商学院上课的第一张照片，眼睛顿时一亮，一个企业的老板能以学习的心态去面对未来，犹如鹰之重生，一个新的征程即将起航！作为玮言的管理人员我欢欣鼓舞，从内心深处感动！
任何企业的发展道路注定不是一帆风顺地，随着企业的壮大，会不断的涌现出各种各样先前没有碰到的问题，这就需要我们管理人员不断的去思索如何解决？ 这时，管理思路、管理方法和管理工具就显得非常重要，而掌握思路、方法和工具的最核心的东西就是学习能力，一个组织能持续前进，个人学习能力和组织的 学习能力是重要的条件之一。
企业的领导人已经在改变，并且正在改变；这不仅仅只是一个开始，我们的组织需要学习，也只有虚心的学习，我们才能稳步前行！
我们的组织需要学习与培训，其最重要的好处就是让大家统一思想，在统一的组织文化氛围下，工作和处理事情，在处理问题的看法上“求大同，存小异”，只有这样我们工作才能高效和谐。
每当看到各部门间经常因为一些非常小的事情争论；工作上因为没有界定的边际工作，争执和耽误好几天，甚至十几天；有时为了判定一个问题需要众多的人到总经理办公室去评理，……这. 些事情让我深感羞愧！我们应该以一种怎样的组织文化去带领我们的同事呢？我经常思索这是不这是每个发展中的服装公司必须经历的过程，我们有没有办法去解决呢？
我们需要三个方面文化引领、流程清晰、制度保障。但所有管理的问题最终落脚点，都需要归到人的这个要素上来。伴随企业的成长，我们需要自我成长、我们需要培养员工，我们需要能够一道前行的人！正如日本丰田公司所讲：造物， 必先造人！
改变，从我开始！只有我们拥有改变的心态，一切都不会那么遥远；一经开始，所有的距离在慢慢靠拢；所有的问题不再是问题，而是办法和信心。
明庆怀 2014.5.1
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