性别角色，核心自我评价对服务型领导行为的影响 (2).docxVIP

性别角色，核心自我评价对服务型领导行为的影响 摘要 好的领导者能够带领组织取得良好的绩效，甚至关键时候可以起到化腐朽为神奇的作用。领导风格具有较强的个性化色彩，是在长期的个人经验和领导岗位实践中逐步形成，一般指领导者所表现出来的已经成为习惯的方式和特点，并且在具体的领导实践中直接或间接的起着相应的作用。尤其十九大报告中明确提出了新时期将建设人民满意的服务型政府，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感，将服务的要义提高到前所未有的高度，服务型领导方式逐渐成为社会上广泛认同、最能接受的领导方式。本文从性别角色，核心自我评价两个角度出发，研究性别角色，核心自我评价对服务型领导行为的影响。 关键词：性别角色；核心自我评价；服务型领导 Abstract A good leader can lead an organization to achieve good performance and even turn corruption into magic at critical times. Leadership style has a strong personalized color, which is gradually formed in long-term personal experience and leadership position practice. General