面试求职技巧.pdfVIP

1. Star 法则：  Situation：情境，面临的背景  Target ：目标，要实现的目标：目标，要实现的目标  Action ：做了什么  Result：取得的成果 1. 5w 法则：  When ：什么时间  Where ：什么地方  Wh ：谁参与了  What ：这件事是什么  Why ：原因是什么 2. 2h 原则：  How：事情经过怎么样的  How much：事情做到什么程度，花了多少成本 3. 1r：  Result：结果是什么 4.PDCA 原则  Plan，计划，  d ，执行，  check，检查，  action，纠正，针对目标持续优化的方法 5.Prep 原则  Point：观点，认为自己可以胜任  Reason：原因：经验，能力，office 办公技能，ps 技术，专业素养金融学专 业，  Example：证据：项目经验，成功案例  Point：重复观点，可以胜任  兼职经历：适应能力，学习能力，具体实际，不要宽泛空洞 面试常见问题：面试常见问题： 自我介绍？ 1.介绍名字， 2.贴标签 3.讲故事 怎么证明自己能胜任这个岗位？ Prep原则  Point：观点，认为自己可以胜任  Reason：原因：经验，能力，office办公技能，ps技术，专业素养金融学专 业，  Example：证据：项目经验，成功案例  Point：重复观点，可以胜任  兼职经历：适应能力，学习能力，具体实际，不要宽泛空洞 专业是？应聘？为什么转行？ 职业规划是什么？  职业规划：  对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，包括职业定位，目标设 定，通道设计三个方面  三个要素：  个人内在要素：职业性格，兴趣，职业价值观，想做什么  商业价值因素：已经具备的知识，技能，经历，人脉，我能做什么  外在环境因素：宏观产业，组织，家庭方面，环境支持我做什么  面试官实际上想知道的：  求职者对自我的认知  求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度  求职者的反应能力，逻辑能力和语言能力  求职者的工作稳定性  5.求职者的上进心，目标感，驱动力  内容不是很重要，怎么说才是最重要的  充分认知自己的性格，兴趣，爱好，特长，知识，能力，结合当下的环境， 选择可以将个人爱好与职业发展相结合起来的职业  了解应聘公司的背景，现状和未来，适当地与公司的发展相结合  更应该考虑到专业技能的提升计划和步骤，而不仅仅是职级提升  有自己长远规划的能力，重在表述最近三年五年即可，努力做好应聘的岗位  感谢你提出这个问题，  我的兴趣是金融领域，而金融领域我最偏好的就是银行领域，  一方面，从我自身的角度来说，相比较于其他金融领域，例如证券，保险， 我觉得这其中的不确定性太多，我更喜欢银行规范化，体制化，稳定化的制 度，一个萝卜一个坑，每个人各司其职，做好自己的事情，所以我觉得在银 行能学到的东西很多，与各种不一样的人打交道，增加自己的阅历，在各种 可能发生的事情中学到解决问题能力  另一方面是自己的意愿与父母的期望也是一致的，父母就希望我安安心心的 找一份稳定的工作，其他的没太多要求  优势是本科金融学专业与应聘的岗位相符合，所以我选择了他，我立志从事 银行的工作  说到职业规划，近期三到五年之内，我打算在银行业做到客户经理的位置， 希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在风控等后台部门独当 一面，独立解决风险控制方面的事情，远期规划的话，就是根据环境的变化， 工作内容的变化，以及自身能力的变化不断的进行调整，来努力做到与这个 行业需要的人相匹配。我的职业规划就是这样的 你的缺点？你的缺点？  不回答自己没有缺点  不要把优点说成缺点的答案  不要回答生活上与工作完全无关的缺点  不回答特别实在的，难以改善的缺点  不回答与本职工作相冲突的缺点  正确回答：  诚恳的态度，职场新人，没有过多经历，技术本领不过关，在初期 可能会有些影响，不过会慢慢认真熟悉  缺点可改善，