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求职面试的基本礼仪与技巧有哪些 求职面试的基本礼仪与技巧 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多 了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做 出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始 的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR 自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。 总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣 物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊 重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很 多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很 不自信，而且会让面试官为难。 7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 求职礼仪的准备工作 一 、面试的仪容礼仪 加州大学洛杉矶分校的一项研究表明：第一印象55%取决于穿着、化妆， 38%取决于行为举止，7%取决于谈话内容。恰当的服饰搭配会给人留下明快、自 信、精干、庄重的良好印象。因此，大学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆 问题。 首先，服装的选择方面要根据自己的求职定位，既要表现出有教养、职业 化的面貌，又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是西装，特别是在应 聘外资企业、港台企业、国有大中型企业、法律、银行、保险等行业职位时，尽量 以简单稳重的造型为佳。深色的西装搭配浅色衬衣及丝质领带，配上黑色的皮鞋和 深色的袜子是最佳选择。对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来 精明、干练、成熟。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位，可以穿 着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什 么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对 该公司充满敬意。 其次，在选择面试服装时，要注重“协调搭配”的原则，这既是职场着装 的原则，也是面试打扮的座右铭。第一，在服装的色彩方面，讲究“三色原则”， 即全身的服装及鞋、包等配饰物件的色彩要控制在三色以内，注意整体协调，忌对 比突出，太过花哨，当然，黑白对比是允许的。第二，在服装的款式方面，讲究端 庄、简洁，要保持衣服的平整。复杂、夸张的款式不合适在面试时穿着。女生忌穿 过于性感、暴露、薄透的衣服。第三，着装应与自身条件相适合，要扬长避短。每 个人的形体都有优点、缺点，要根据自己体型、肤色的特点去选择最佳的面试服 装。 、面试的举止礼仪 首先，保持生动、友善的面部表情。人的面部表情，能够传递丰富的内心 情感，是个人修养、魅力和气质的外显表现。面部表情主要包括微笑和目光。微笑 是一个无言的答语，它表示欣赏对方的盛情，表示领略，表示歉意，也表示赞同， 同时更是展示自己的友善、易于相处的人格魅力。目光则是心灵的窗口，合适的目 光向人传达自己的坦诚、自信和涵养。恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司 的向往和热情。 面试时，要充分发挥微笑的魅力。发自内心、亲切自然的微笑才富有魅 力，让人愉悦欢心。有些大学生面对招聘者过度紧张，面部表情严肃僵硬，给人造 成不自然、缺乏自信的印象。另外，注意用真诚的目光与对方交流。面试过程中， 自己的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，以示自己在倾听。 一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以内。同时应将目光放虚切忌聚焦，让对 方感到你的诚意。切忌不敢抬头正视对方，给人以缺乏自信的感觉，或眼神飘忽不 定，给人心不在焉的印象，或两眼紧紧盯着对方，死死不放，让人感觉不适。要善 用目光的变化,灵活使用目光来表达自己内心的感情。 其次，举止动作自然、大方、有条