“十大杰出青年表彰”活动策划案.docVIP

“十大杰出青年”表彰活动策划案 活动目的 弘扬五四精神，展现员工青春风采，加强企业文化建设； 逐级评选，渗透传播价值观；表彰先进，发挥模范带头作用，传播正能量，激励全体员工； 以员工喜闻乐见的方式，丰富员工的业余生活，提升员工对企业的认同感。 活动概述 活动主题：青春正能量 ——庆“五四”青年节暨“十大杰出青年”颁奖仪式 活动时间：2013年5月3日15:00——16:00，星期五（暂定） 活动地点： 活动对象：团委、十大入选杰出青年及其亲友团 活动形式： 颁奖典礼+故事表演+员工访谈 活动流程 暖场（14：50——15:00） 播放企业宣传片 “撞见青春”大片秀（15:00——15:05） PPT配乐形式。搜集资料库照片，将各公司、活跃在各岗位上青春洋溢的照片集锦制成群体大片，切入主题并营造氛围 “青春之歌”小故事表演（15:05——15:20） 3-4个舞台短剧形式。提炼杰出青年背后的工作或生活故事，以舞台剧形式再现感人事迹，语言幽默诙谐，笑声中传播正能量。 “青春有约”杰出青年颁奖典礼（15:20——15:35） 评选规模及对象：年龄在32周岁以下的青年员工中，评选出成长经历具有代表性的员工10人。 评选标准： 1）年龄在32周岁以下； 2）认同企业文化，努力践行企业核心价值观（正直诚信、谦虚反省、尽心尽职、关爱感恩、协作创新、精益求精、客户至上）； 3）有较高的职业成熟度和忠诚度，并具备下列条件之一： a.积极进取成长迅速的业务骨干：入职后快速上手业务，短时间内成长为公司业务骨干或管理人才，能搞定事情、为团队创造高绩效，具有典型服务事迹或管理业绩； b.尽职尽责具有榜样作用的基层员工：具有优异的个人素养和专业技能，能够在平凡岗位上坚持标准，工作兢兢业业，起到榜样作用且为公司树立良好形象。 4）获得各公司月度之星的优先入选。 奖项设置 名额 XXX公司 XXX公司 XXX公司 XXX公司 XXX公司 3人 3人 2人 1人 1人 评选流程： 1）各班组或课室投票初选，可推荐、可自荐； 2）各公司企管部组织统一申报： 4月24日前，将申报表以电子文档形式报送团委（申报表见附件）； 3）团委评审：4月25日，由团委评审组对所有候选人员进行审核PK，确定获奖名单； 4）公示（根据需要相关部门核实）4月26日——4月30日 奖励： 当选杰出青年分别颁发荣誉证书+奖金300元；通过X3、网站、园区宣传栏、《XXX》报纸展示宣传；并享有年底评优优先入选资格。 颁奖典礼 提前采访每位当选杰出青年，并录制剪辑成视频，时长20min/人，在颁奖典礼现场播放，由控股领导上台为获奖员工颁发证书、奖金。 “青春正能量”宣誓仪式（15:35——15:50） 集体宣誓仪式。 组织分工 总执行 XXX 主持人确定、彩排 XXX 策划统筹 XXX 评审 XXX 节目、文稿审定、宣传 XXX 摄影 XXX 执行督导、摄像 XXX 推进计划 序号 分工内容 责任人 备注 完成时间 1 策划方案 XXX 整体活动策划、方案报审、下发评选通知 4月19日 2 “撞见青春”大片秀 XXX 照片、音乐选材制作 4月25日 3 “青春之歌”小故事表演 XXX 选材编剧、确定演员、组织彩排 4月23日演员、剧本初定、4月24日排练、5月3日上午彩排 4 十大杰出青年评审 XXX 4月25日 5 获奖员工VCR录制、剪辑 XXX 莫顺杰录制 张文华编排 5月2日 6 宣誓仪式 XXX 誓词内容撰写、 4月26日 7 主持人事宜 XXX 主持人确定、主持词撰写、彩排 4月25日 7 全场PPT及配音 XXX 5月2日 8 物料设计及采购 XXX 现场横幅、喷绘设计并对接广告公司制作，证书采购、打印、盖章 5月2日到位 五、活动预算： 总费用：5000元 荣誉证书：20元*10人=200元 奖金：300*10人=3000元 现场物料布置+表演道具：1000元 VCR剪辑：800元 办公室 2013年4月16日 附表1：《“十大杰出青年” 申报/推荐表》 十大杰出青年 申报/推荐表 基 本 情 况 照片 姓名 　 性别 　 出生年月 　 年龄 　 部门 岗位/职务 入司时间 曾获 公司内部奖励 　 部门推荐