必须掌握的求职面试技巧.pdfVIP

必须掌握的求职面试技巧 〔一〕找准定位。定位是一份简历的支点。定位不精确，缺乏 对自己和自己所期望职位的真正熟悉，反映在简历上，就是什么都可 干却什么都不突出。 〔二〕及早预备。一般说来，从十一、二月起，学校里就开头 有聘请活动。早预备也便意味着有更多的机会。 〔三〕言简意赅。没有必要将自己的简历编成厚厚的一本，无 关紧要内容无需提及。需要写的基本内容大致有：姓名、年龄、性别、 教育背景、工作经受、获得过的证书、简洁自我介绍和想要应聘的职 位。 〔四〕突出重点。工作经受是简历的重点，各种证书在求职中 也有肯定的重量。通过这些经受或是证书要表达出自身综合素养和学 问结构，特殊是进展潜力。 〔五〕少写虚话。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说 明，比方，获过什么奖，发表过什么论文。 〔六〕留意详情。简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页 码编排，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会 引起意想不到的效果。 〔七〕E-mail发简历。用E-mail发简历也不失为一种时尚快 捷的方式。要学会充分利用E-mail 的主题，切忌只写“应聘”两字。 此外，邮件中要写上自己的真实姓名，最好也要留下自己的电话。 二、面试预备 第 1 页 〔一〕面试从接到通知就开头了 面试是求职者求职择业的关键环节。在面试时，考官们会随时 留意求职者的言行举止。举止得体者往往能获得考官的青睐。事实上， 从通知你面试时，你一接电话就是开头考试了。所以要随时做好对方 打电话来的预备，要随身预备好简历，接到电话首先问：“您好！” 再仔细听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记，然后提 出自己想了解的相关问题，精确登记给你打电话的人的名字、电话号 码和地址，再次表示感谢，挂机前要说“再见！” 〔二〕面试前的物资预备 去面试之前，预备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应当 把每个企业的聘请广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行 查阅，避开张冠李戴。接到面试通知后，要搞清晰到底在何处上下车、 转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外状况都 应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己预备带去参与面试的 文件包整理一番，带上必备用品。求职记录本应随时带在身边，以便 记录或供随时查询。面试时的细小行为最能说明一个人的真实状况， 由于从中可以看出这位求职者的条理性。 〔三〕面试前的心理预备 毕业生择业的过程，是一个冗杂的心理改变过程。面试者是在 通过竞争，谋求职业，胜利的关键在于自己的才能以及临场发挥状况。 做好择业前的心理预备，应着重克服以下几方面的心理障碍： 1、盲目自信、胃口高吊； 第 2 页 2、自卑畏怯、信念缺乏； 3、当断不断、患得患失； 4、依靠心理、人云亦云。 〔四〕面试前的讨论预备 求职就业是每一个人都需要学习的技能和本事，重点是做到 “知己知彼”。为此，面试前就要讨论以下三个问题： 1、讨论自己。面试最重要的还是自己预备：一般面试都分为 自我介绍、回答下列问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要 做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己： 〔1〕待聘的工作职位合适你吗？ 〔2〕你对这个职位有爱好吗？ 〔3〕你参加竞争的优势和劣势是什么？ 2、讨论面试环节。面试是高校毕业生与面试官直接接触、当 面回答的环节，很多人会感到紧急、慌乱，智商、口才、形象、仪态 都大打折扣。其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化，但万变 不离其宗，提出的全部问题都有其清楚明确的目的，都是在考察、考 核求职者对这份工作的看法和力量。即你的教育背景如何？有哪些详 细工作经受？是否具备相关的力量素养？是否具备较高的职业素养？ 是否具备相关专业技能与相关阅历？应聘者的优缺点是什么？个人 的进展规划是什么？是否有进展潜力和胜利意向？等等。面试过程过 五关斩六将，而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要根据。 对高校毕业生