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第一节：培训与开发需求分析概述
第二节：战略/组织层面的需求分析
第四章：培训与开发的需求分析 第三节：任务层面的需求分析
第一节：人力资源开发内涵的界定
第四节：人员层面的需求分析
第二节：人力资源开发与企业核心竞争力
第一章：组织中的人力资源开发 第五节：胜任力模型与培训需求分析
第三次：人力资源开发专业人员面临的挑战
第一节培训项目设计与开发的有效模型
第四节：人力资源开发专业人员的能力素质要求
第二节：确定培训与开发项目的目标
第一节：人力资源开发的起源和历史
第三节：培训材料包以及测试题目的开发
第二节：人力资源开发与人力资源管理的关系 第五章：培训与开发项目的设计与实施
第二章：人力资源开发的起源与发展 第一部分：人力资源开发的理论及发展历史 培训与开发理论及技术 第二部分：培训与开发的技术基础 第四节：培训教师的甄选和培训
第三节：人力资源开发职能部门的组织结构
第五节：培训环境的创建
第四节：基于战略的培训与开发流程
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