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带薪年休假制度 随着经济和文化的发展，社会对“平等”和“平等”的要求也提高了。在像中国这样的发展中国家，政府越来越注重消除职业明显度，加强劳診和劳工保护，促进均衡发展。为此，2006年7月份，中国国务院公布了《有薪年休假暂行办法》，加强和完善劳診政策，维护劳診权益，贴近劳診需求，促进优秀的劳診环境，促进公平的劳診分配。 有薪年休假暂行办法规定，企业职工在拥有基本保障权利的支撑下，每年可享受带薪年休假，月休假时间按照劳动合同约定的月休假时间或行业法律法规规定的月休假时间执行，订立的劳动合同最长可规定的月休假最长为7天。若劳动争议量提起，双方协商不成，双方提请仲裁，以中国劳动仲裁委员会规定的月休假时间执行，月休假最长不能超过10天。 有薪年休假，按规定应由员工在职期间累计领取，不能作为解雇原因而被扣除。有薪年休假应在用人单位支付工资时一次性给予，并应在结算上标注是拨付有薪年休假。如果有薪年休假未拨付给员工，用人单位依照劳动部门评定的工资补发作业标准，补发其累计未得到拨付的有薪年休假款项，并另行加发罚款。 有薪年休假是实现社会平等的重要措施，它比起传统的无薪年休假有大的改进，有效的实现了国家十个以来的发展。它提高了员工的平等性，使在职员工与解雇员工之间的差距减小；提高了受保护的内在价值，使企业的员工得到更好的福利保障；它强调均衡发展，促进生产力的发挥，使企业得以合理分配经济效益并解决就业问题，激发劳診正能量，改善社会福祉，创造优良的劳診环境，提升员工素质，建立员工的职业正义和尊严感。