康士勇-薪酬与福利管理实务（第五版）4.2加班加点工资.pptxVIP

加班加点工资薪酬与福利管理实务主讲教师：××× 目录01.加班加点的条件02.加班加点工资的计算支付 01.加班加点的条件 加班加点的条件 劳动者根据企业、事业、机关行政方面的命令和要求，在法定节日和公休假日内进行工作，称为加班；在标准工作日以外进行工作称为加点。加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。一、加班加点的条件 1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，自1995年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。 加班加点的条件 我国《劳动法》规定下述条件或情形下可以加班加点： 其一，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时（《劳动法》第41条）。 其二，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限制：发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其它情形。 02.加班加点工资的计算支付 加班加点工资的计算支付 《劳动法》第44条规定，劳动部发[1995]226号文具体规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 其一，安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 其二，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 其三，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。 关于加班加点工资的基准，劳动部发[1994]489号印发《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。 加班加点工资的计算支付 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 加班加点工资的计算支付 加班加点工资的计算支付 thank you for watching谢谢您的观看