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绩效管理进阶
（一）绩效管理体系的建立
一、绩效管理的含义
绩效管理就是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效
用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标
的一种正式管理活动。在整个过程中，我们强调的是企业目标的分解和达成，
是希望达到管理过程的可控与再控，是有效激励员工的积极性，是促进企业业
绩的整体提升。因此，我们更强强调的是对员工的积极促进，而非处罚和惩戒。
绩效管理是增进人力资源管理的导向机制、竞争机制、激励机制和
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