产后女性如何返回工作岗位.docx

产后女性如何返回工作岗位 产后女性如何返回工作岗位，很多女性在产后不适而耽误了自己的工作，因此产后女性如何返回工作岗位有必要为大家介绍一下。近日，全球最大的办公空间解决方案供应商雷格斯发布的一项调查显示，中国的雇主对于职场妈妈的招聘持谨慎态度。对工作的投入度不够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时的制约因素。但职场专家指出，职场妈妈应寻找适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势，有助于自己的职业发展。对于雇主来说，发挥职场妈妈的优势，则能获得大量宝贵的人力资源。 拟雇用更多职场母亲的中国公司比例较去年同期下滑 10%。在中国，67%的公司计划增添人手，但只有 44%的公司计划增招职场母亲，而一年前的比例则为 50%。近日，雷格斯发布调查。随着全球经济在新年里加速复苏，整体就业前景改善的环境下，职场妈妈就业形势堪忧。 报告还显示，少数雇主担心职场母亲对工作的投入度和灵活度不如其他员工、职场母亲接受培训后会立刻休假生第二胎，或者职场母亲掌握的技术已经过时。中国的雇主对技术落伍和缺乏灵活性格外关注。 实际上，相对于雇主所担心的劣势，职场母亲也有自己的优势。科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理朱冬琴表示，职场妈妈的优势主要在情商方面：和初出茅庐的小女生相比，职场妈妈少了许多不切实际的幻想，追求适当的目标，且有更强的责任感；在公司内部随时随处会更容易体现出亲和力、也会更加细心、做事稳妥。无论以前是锋芒毕露、冲锋陷阵的销售，还是八面玲珑、左右逢源的市场人员，做了妈妈之后都会平和许多。人生的感悟增加，会让职场妈妈更容易成为一个成功的领导，无论对下属的体恤、新人生阶段的学习态度还是成熟的人生经验，都会让职场妈妈在管理过程中处处散发魅力。 成功案例生孩子后转战母婴传媒行业 米萍，29 岁， 育儿网站市场推广总监 米萍是个 5 岁女孩的妈妈。生育对于米萍的职业生涯没有造成太大影响，反而为转型提供了契机。 2005 年，米萍在一家国企做市场助理，怀孕后就辞了工作，专心待产。宝宝出生后，米萍经常参加各种组织举办的亲子活动，发现自己对母婴行业很有兴趣。刚好米萍有个同学在杂志社工作，便通过介绍，到母婴杂志面试市场部的职位。 米萍在面试时自然被问到了“怎么处理家庭和工作的关系，能不能把心思放到工作上”等问题，米萍首先打消了对方的疑虑：“宝宝一直是我爸爸妈妈帮着带，而且马上就 1 岁了， 现在不需要我花太多时间，但是希望出差的时间不要太长”。米萍更主要说明了自己的优 势，就是自己有了宝宝，更适合做这份工作，有亲身体会，跟读者之间的一些交流会更顺畅。最终，米萍获得了这份工作。 现在，米萍已经通过工作中认识的朋友跳槽到了一家育儿网站做市场总监，宝宝给她带来的不只是生活中的快乐，也让她的职业发展更顺畅。 产后升职取得家人支持工作生活双赢 杨薇薇，32 岁 外贸公司运营总监 生育前，杨薇薇是一家外贸公司的普通内勤，在单位里没有多休过一天假，包括产检都没有占用工作时间。“很踏实，任劳任怨”是杨薇薇对自己的评价。 生宝宝后，杨薇薇的家人一直在劝说她辞职在家里带孩子，她有些犹豫。休产假第五个月时，公司的领导打电话催她上班，并且大概透露了一些升职的安排。杨薇薇感觉难得遇到伯乐，并且家里人也可以帮忙带孩子，于是回到了公司做运营总监。 由执行者变成决策者，还要抓紧时间照顾孩子，最初杨薇薇确实感到了不适应。“跑来跑去，很累，脾气越来越暴躁。”杨薇薇说。“刚开始工作井井有条，但是生活是乱七八糟， 好在现在已经恢复正常了。”“我不会让领导担心我工作时间和投入精力不够。”至于工作和生活的平衡，杨薇薇说，要跟老公多沟通和交流，只要他知道妻子很辛苦，其他的事情就好平衡了。 在杨薇薇看来，做了妈妈的女性并没有太多劣势，相反会更好找工作。“原来去公司面试， 对方都会问一句‘结婚了吗，什么时候要孩子？’而生完了，很多公司都会放心了。”杨薇薇 笑着说。 企业建议 工作时间不要过多谈论育儿话题 高晨，中国外运长航集团有限公司人力资源经理 通常而言，如果岗位不需要经常加班或出差，不需要到异地任职，招聘时不会刻意关注应 聘者是否为职场妈妈。对于需要一定工作经验的中高层管理类岗位，如财务、人力资源、 法律等，30 岁以上的职场妈妈反而有比较大的优势，因为一是具备相关工作和管理经验， 二是生活圈子已相对固定，职业稳定性较好，对生活的阅历一定程度上也有助于和外界的 沟通交流。 但过度关注私人生活，上班时比较频繁地接打私人电话，或过多与同事讨论育儿等话题， 则是不职业的表现。 后勤类岗位青睐责任感强的职场妈妈 钱晓颖，也买网 HR 负责人 在我们公司，后勤类的岗位会比较关注职场妈妈，她们的人生阅历比较丰富，对于后勤的 工作能把握得更好、更出色。但对于技术类的岗位较多不会考虑，这些岗位的性质决定工 作压力