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年数总和法计提 年数总和法是一种计算企业年金的计算方法，它把被保险人工作的固定期限内的计算准备金，依据各期准备金余额的大小，在提前计提计划期内依次累积所有计算准备金，然后分红以计提费用。通俗地讲，年数总和法是把某个期间内的全部余额相加，再按一定比例计提出来的方法。 年数总和法按季度计提企业年金，根据企业资本及就业年限来决定计提计划期限。通常采取每一季度计提，余额按每期拆分。在起算期起始27号，计算每期在计提计划期内的每一季度的余额，以此累计27号之前每期余额，比如累计第一期开始日期前12个月和第二期开始日期前6个月的余额。再将上述余额按比例计提出来，作为计提企业年金的费用。 年数总和法的优点在于计提的费用是稳定的，而且累计每季度余额计提时，下一期计提的费用可能会受到上一期的影响，比如若上一期累计余额增加，则本期计提费用也会增加。 但是，年数总和法也有其缺点，如当有新加入的职工，或出现变化的情况时，计提的费用可能会受到影响，引起较大的波动，误差较大，也容易发生长期短期差代计提的现象。 总而言之，年数总和法是一种简单的、更为灵活的累积计提法，但是由于计提费用受到影响和较大的误差，所以在实际应用中需结合企业的实际情况进行合理分析，及时调整，以保证计提费用的准确性。