2023年解除劳动合同的(3篇).docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 2023年解除劳动合同的(3篇) 在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。 解除劳动合同的篇一 劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除〞的`规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要探讨劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。  《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。〞该条赋予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方平等自愿的基础上，共同协商，达成一致，解除劳动合同的法律行为。  任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：  1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是由于假使双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;  2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;  3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是由于劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;  4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。  劳动合同的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结，不管是用什么样的方式解除劳动合同，最重要的大前提都是不违法。其中在协商解除的时候，还要保证双方自愿、平等、协商一致解除劳动合同。 解除劳动合同的篇二 甲方：  法定代表人：  乙方：  身份证号：  甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、恳切信用、协商一致的原则，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：  第一条 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因____________的原因，甲乙双方不再续订劳动合同。  其次条 甲方支付乙方的工资至____年____月____日止；社会保险缴纳至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 元。甲方应当在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。  第三条 乙方合理办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。  第四条 此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。  甲方：  年 月 日  乙方：  年 月 日 解除劳动合同的篇三 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。精彩内容 劳动合同依法解除或者终止，劳动关系终止后，劳动合同中约定的权利义务终止，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制定过程中，有的看法反映  ，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含混其辞等。有的看法提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的看法认为，在好多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。  一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务  在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必需履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳