《劳动用工风险案例实训》实训课程学期授课计划.docVIP

实 训 课 程 学 期 授 课 计 划 2020 － 2021 学年度第 二 学期 课程名称 劳动用工风险案例实训 授课班级 1915工商 任课教师 金汉林 系部主任 李晓艳 教务处长 王世武 教学校长 操龙刚 2021年 3 月1 日 学 期 授 课 计 划 说 明 本工种 （专业） 实习总课时 已实习 课时 尚余课时 本 学 期 课 时 分 配 余（缺） 课时处理意见 实习 周数 每周实习课时 总计 课时 其中 小计 余（缺）课时 讲课 操作训练 实验 参观 考试 76 0 76 19 4 76 18 54 0 0 4 76 0 无 教学大纲名称、版本 《劳动用工风险案例实训》2021年3月 本课程是工商企业管理专业的核心课程。本课程主要针对企业人力资源管理者，特别针对劳动关系管理工作开设。通过本课程的学习，要求学生树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系管理理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题，培养学生从事劳动关系管理工作的基本职业素养。通过本课程学习，一方面使学生掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，使学生能够灵活运用劳动关系管理的一些基本方法和技巧，胜任企业劳动关系管理工作。另一方面使学生养成良好的沟通能力和团队协作精神，形成良好的职业道德、提高创新精神。? 1.认识劳动关系（概念、理论、历史）；? 2.了解管理方（定义、管理模式、劳资合作方式）；? 3.认识工会（概念、结构、职能）；? 4.了解政府与劳动关系（在劳动关系中的角色、劳动关系战略）； 5.认识劳动法； 6.认识劳动合同法；? 7.了解员工参与管理（概念、功能、关键点）；? 8.认识惩处与申诉；? 9.认识集体合同；? 10.认识劳动争议处理 使用教材名称、版本 《劳动用工管理典型案例、经验教训与风险应对》作者：邓益洲， 中国法制出版社 主要参考资料名称、版本 《劳动用工风险管理》，中国法制出版社 拟需外出参观地点 无 需要增加的设备、材料、工量具及其他 无 学 期 授 课 计 划 课题序号 周次 总课题 分课题 实习目的 使用设备 需用工、刃、量具 需用材料 其它 名称 总课时 授课课时 名称 总课时 授课课时 实训课时 1 1 1-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 用人单位以调岗变相辞退员工案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、打印机 多媒体 A4纸 手机、电脑　 2 2 2-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 用人单位通过竞岗降低员工薪酬案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、打印机 多媒体 A4纸 手机、电脑　 3 3 3-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 用人单位解雇虚报出勤员工案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、打印机 多媒体 A4纸 手机、电脑　 4 4 4-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 员工与用人单位达成协议解除劳动关系案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、打印机 多媒体 A4纸 手机、电脑　 5 5 5-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 用人单位为员工出具不实收入证明案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、打印机 多媒体 A4纸 手机、电脑　 6 6 6-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 劳动合同中签名缺失案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、打印机 多媒体 A4纸 手机、电脑　 7 7 7-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 员工在新旧单位的工作年限连续计算案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、打印机 多媒体 A4纸 手机、电脑　 学 期 授 课 计 划 课题序号 周次 总课题 分课题 实习目的 使用设备 需用工、刃、量具 需用材料 其它 名称 总课时 授课课时 名称 总课时 授课课时 实训课时 8 8 8-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 用人单位以入职表替代劳动合同案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、 多媒体 A4纸 手机、电脑　 9 9 9-1广州市劳动争议典型案例分析 4 1 用人单位与员工签订“劳务协议”替代劳动合同案 4 1 3 掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 圆桌、 多媒体 A4