劳动用工常见风险.ppt

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中国劳动保障报社法律事务中心 * 劳动用工常见风险 与应对方略 主讲人:鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 《劳动和社会保障政策法规专刊》 执行主编 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 第一页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 一、劳资关系特点与走势分析 1、 职工维权意识提高,维权向极端化发展; 2、劳资矛盾向劳政矛盾演化; 3、劳动争议呈”井喷”之势,群体性事件增多; 4、舆论引导不当,使劳资双方心理承受能力失衡; 5、证据的搜集与反搜集意识提高,增加了劳资双方的不信任度; 6、问题员工的管理成为难点; 7、争议从权利之争转向利益之争,争议处理的专业化程度不断提高; 8、对劳动者的保护不断强化,用人单位败诉率居高不下。 第二页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 风险之一 录用条件欠缺与解除的随意性 第三页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、试用期管理的误区 A、口头约定试用期; B、只签订试用期协议; C、与合同期限不对等; D、试用期随意解除员工; E、随意延长; F、不缴保险。 第四页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、风险对策 (1)依法确定试期的期限; (2)完善设计录用条件; (3)试用期考核流程要规范; (4)试用期期限的顺延要明确; (5)把握试用期解除的法律条件。 第五页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 3、试用期解除要件 《劳动合同法》第39条第一款:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除。 (1)有明确的试用期约定; (2)试用期应当与劳动合同期限相对; (3)有明确的录用条件和岗位职责要求; (4)证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求; (5)解除在试用期内提出。 第六页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 风险之二 档案管理不善风险 第七页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、档案在劳动关系体系中重要性 1、档案与劳动关系的关联性; 2、确立劳动关系的顺序原则: A、劳动合同; B、工资支付关系; C、社会保险缴纳关系; D、档案保管关系。 第八页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * (一)档案管理不善风险 1、赔偿员工损失: A、视同缴费年限损失; B、失业金损失; C、精神损失。 2、确认劳动关系存续 《企业职工档案管理规定》第十八条:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 第九页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * (二)档案管理应遵循的原则 1、企业招聘能不接收档案的尽量不接受; 2、员工离职不要以任何理由扣留档案; 3、档案管理应尽保管职责; 4、离职单设计应加入档案转移一项; 5、对历史原因所造成的档案滞留必须作出处理。 第十页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * (三)处理长期滞留档案的流程 1、确定劳动关系是否解除; A、停薪留职; B、请事假; C、请病假; D、富余待岗; 2、解除通知送达是否完善; 3、确定是否发出档案转移通知。 第十一页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 风险之三 擅自变更劳动合同 第十二页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、劳动合同变更 1、《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十三页,共三十四页。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 口头变更合同 司法解释4第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 第十四页,共三十四页。 中国劳动保障报社

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