中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】.docxVIP

中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 第一套 一.单选题(共20题) 1.【真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。 A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度 2.修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 A.半年 B.一年 C.3个月 D.8个月 3.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。 A.更低 B.更高 C.相同 D.说不清楚 4.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。 A.急诊的医疗费用 B.在境外就医的医疗费用 C.门诊的医疗费用 D.抢救的医疗费用 5.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。 A.个人歧视 B.统计性歧视 C.员工歧视 D.雇主歧视 6.【真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（　）。 A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 7.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。 A.三重需要理论 B.ERG理论 C.强化理论 D.公平理论 8.下列叙述中属于内源性动机的是（）。 A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足 B.为了避免受到惩罚而完成工作 C.为了赢得他人的好评而努力工作 D.为了获得物质奖励而付出努力 9.关于劳动关系的说法，正确的是（）。 A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系 10.政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为() A.中立不干预 B.积极主动 C.合法化 D.企业化 11.欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。 A.向后弯曲的 B.水平形状的 C.向上倾斜的 D.垂直形状的 12.下列关于绩效管理的说法中，正确的是（）。 A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B.绩效考核是绩效管理的前提 C.绩效管理是实现企业战略的重要手段 D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程 13.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。 A.在现实中劳动力是同质的 B.劳动力流动是没有成本的 C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员 14.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。 A.高等教育 B.脱产培训 C.初等教育及九年义务教育 D.在职培训 15.雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。 A.工资歧视 B.职业歧视 C.个人歧视 D.雇主歧视 16.在以下选项中，（）不是动机的要素。 A.需要未满足的状态 B.决定人行为的方向 C.努力的水平 D.坚持的水平 17.在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。 A.现实型 B.艺术型 C.社会型 D.常规型 18.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助 19.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 20.2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是()。 A.这些人不去上大学一定是错误的 B.这些人本来就不应该去上大学 C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学 D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的 二.多选题(共10题) 1.下列属于短期奖励计划的有（）。 A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划 2.教育投资所能够带来的社会收益包括（）。 A.提高国家和社会的福利水平 B.减少执行法律的支出 C.提高整个社会的信