中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】.docxVIP

中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】.docx

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中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 姓名:_______________ 成绩:______________ 第一套 一.单选题(共20题) 1.劳动合同法律关系的主体指的是()。 A.劳动义务 B.劳动权利 C.劳动行为 D.自然人、法人和其他组织 2.【真题】关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。 A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度 C.用人单位可以不建立劳动规章制度 D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见 3.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括()。 A.休息、休假 B.遵守劳动纪律 C.参加职工民主管理 D.提请劳动争议处理 4.《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。 A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 5.马尔科夫分析方法的基本思想是()。 A.以5-10年为周期进行预算 B.确定出各类人员的未来分布,作出人员供给的预测 C.第一步是制作一个人员变动表 D.找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势 6.【真题】期望理论可以用( )来加以表述。 A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具 C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具 7.在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。 A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起"对事不对人"的观念 8.()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助 9.【真题】从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。 A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益 10.按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型,如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境,关心下级的要求,则这个领导属于()领导。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 11.【真题】对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险 C.基本薪酬比市场平均水平略低 D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高 12.如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。 A.具有垄断地位的企业 B.完全竞争市场上的企业 C.国有独资企业 D.外商投资企业 13.工会企业化是()工会运动的一大特色。 A.德国 B.日本 C.美国 D.意大利 14.在职业兴趣类型中,()的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。 A.现实型 B.艺术型 C.社会型 D.常规型 15.关于组织的人力资产与物质资产的表述,正确的是()。 A.组织的人力资产与物质资产的特征相同 B.组织的人力资产一般不会流失 C.员工是人力资产的所有者 D.人力资产投资的最大获益者是组织 16.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为()周岁。 A.60,50 B.60,55 C.55,45 D.50,45 17.成就感属于需要层次理论中的()。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 18.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。 A.行政管理联系 B.单项联系 C.双向联系 D.一体化联系 19.下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。 A.农业 B.建筑业 C.航运业 D.服装业 20.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划 二.多选题(共10题) 1.政府促进就业的宏观经济政策主要包括()。 A.财政政策 B.货币政策 C.税收政策 D.人力政策 E.环保政策 2.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是()。 A.垂直形状 B.向上倾斜 C.水平形状 D.向后弯曲 E.向前弯曲 3.现代以人为基础的系统性工作分析方法有()。 A.能力要求法 B.职位分析问卷法

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