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二、信度评估的方法 1、重测信度 同一测验——同样条件——同一受测者——前后施测两次，求两次得分间的相关系数。它反映了测验分数的跨时间稳定程度，又称稳定性系数。 优点：时间变化的稳定性 缺点：易受练习和记忆的影响及两次间隔时间的把握。 第二十八页，共七十二页，2022年，8月28日 二、信度评估的方法 2、复本信度 同群受试者——两个复本。所谓复本指两个等值但题目不同的测量.它反映的是测验在内容上的等值性以及形式上的一致性，称为等值性系数。 优点：可避免再测法的缺点，但所使用的必须是真正的复本。 缺点：受练习和记忆影响比较大，其次，了解解题原则，容易得到迁移.使用中要说明两次施测的相隔时间。比较难确定复本。 第二十九页，共七十二页，2022年，8月28日 二、信度评估的方法 3、分半信度 将测验题目分成对等的两半，计算其相关系数，亦称为内部一致性信度。 注意：关键是怎样安排一组解决同一问题或相关关联的题目。 第三十页，共七十二页，2022年，8月28日 二、信度评估的方法 4、同质性信度 指测验内部所有题目间的一致性。是分数的一致性，而不是题目内容及形式的一致性。 注意：在什么情况下考察题目的同质性取决于测量 目的。 第三十一页，共七十二页，2022年，8月28日 二、信度评估的方法 5、评分者信度 即两位或两个以上评分者按标准给分，然后根据每份测验的成绩分数计算相关。0.9以上 第三十二页，共七十二页，2022年，8月28日 2、几种测验信度的比较 信度系数的类型 误差变异的来源 再测信度 时间取样 复本信度（连续测验） 内容取样 复本信度（间隔测验） 时间取样和内容取样 分半信度 内容取样 内在一致性信度 内容的异质性 评分者信度 评分者间的差异 第三十三页，共七十二页，2022年，8月28日 三、信度与测验分数的解释 信度系数可以解释为总的方差中有多少比列是由真实分数的方差决定的。 例如，当信度系数为0.90时，我们可以说实得分数中有90％的变异是真分数造成的。 第三十四页，共七十二页，2022年，8月28日 几种心理测验的信度系数 成套成就测验 学术能力测验 成套倾向性测验 客观人格测验 兴趣测验 态度量表 0. 66 0. 56 0. 26 0. 46 0. 42 0. 47 0. 96 0. 92 0. 90 0. 88 0.?85 0. 84 0. 79 0. 98 0.?97 0.?97 0.?93 0. 98 测量类型 信度 低 中 高 第三十五页，共七十二页，2022年，8月28日 3、解释个人分数的意义 (1)估计真实分数的范围； (2)了解实得分数再测时可能的变化情形。 第三十六页，共七十二页，2022年，8月28日 四、影响信度的因素 1、样本特征：包括样本团体异质性和平均能力水 平的影响。 2、测验长度 3、测验难度 4、时间间隔：对重测信度和不同时测量时的复本 信度有影响，其他的则没有。 第三十七页，共七十二页，2022年，8月28日 测验的效度 概念 分类：评估方法 影响因素 文本 功能 第三十八页，共七十二页，2022年，8月28日 效度的概念 1、效度的定义 所测量的——所要测量的心理特点之间——符合程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。有效性 2、效度的性质 （1）相对性：条件性 （2）连续性：空间性 时间性 第三十九页，共七十二页，2022年，8月28日 效度与信度关系 信度是效度的必要不充分条件 效度受信度的制约 第四十页，共七十二页，2022年，8月28日 效度的分类 内容效度 构想效度 效标效度 第四十一页，共七十二页，2022年，8月28日 内容效度 （1）概念 内容效度指测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性。 （2）条件 A、要有定义完好的内容 B、测验题目是界定内容范围的代表性取样 与表面效度区别 第四十二页，共七十二页，2022年，8月28日 内容效度的评估方法 专家判断法 指有关专家对题目于内容体系的一致性和符合性作出判断。亦称逻辑效度。 为弥补不同专家对同一测验的判断可能出现的不一 致，可采用以下步骤