初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】.docxVIP

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 第一套 一.单选题(共20题) 1.关于绩效管理的说法，正确的是（）。 A.绩效管理是绩效考核的一个环节 B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C.绩效管理的起点是绩效计划 D.绩效管理的最终环节是绩效监控 2.【真题】企业在（　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。 A.招聘时间与经费有限 B.采取稳定经营战略 C.面临稳定外部环境 D.采取变革创新战略 3.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。 A.改变认知的重要性 B.改变态度 C.增加新的认知 D.减少选择感 4.职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。 A.外语考试 B.能力考试 C.心理考试 D.操作技能考核 5.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系 6.关于作业能力的说法,正确的是()。 A.作业能力只受生理因素的影响 B.延长工作时间可以提高作业能力 C.选择正确作业姿势可以提高作业能力 D.轮班制度可以提高作业能力 7.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。 A.中止 B.终止 C.连续计算 D.中断 8.【真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（　）。 A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否 9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。 A.40%以上80%以下 B.50%以上100%以下 C.60%以上90%以下 D.70%以上95%以下 10.【真题】关于员工援助计划(EAbr)的说法，错误的是（　　）。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的 11.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A.部分丧失劳动能力 B.全部丧失劳动能力 C.工伤 D.职业病 12.下列关于偏见的陈述，错误的是()。 A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的 B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响 C.偏见与态度无关，偏见不同于态度 D.偏见的行为成分体现在歧视上 13."以人为本"的管理思想出现在()。 A.早期的科学管理阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.雇佣管理阶段 14.由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。 A.不确定性 B.分散性 C.多样性 D.难以衡量性 15.我国《劳动法》规定，我国实行()工资保障制度。 A.最低 B.基本 C.平均 D.综合 16.【真题】在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（　　）。 A.完成办理手续，解答政策和接受申诉等日常事务性的工作 B.完成招聘，发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动 C.出台制度政策，向其他部门提供咨询 D.控制企业的人工 17.下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是()。 A.访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B.非结构化访谈可以全面收集信息 C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D.在访谈结束阶段，允许被访谈者提问 18.关于用态度预测行为的说法,正确的是()。 A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确 B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低 C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大 D.接近性越大,态度对行为的影响越小 19.通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。 A.人力资源 B.人力资源的物质性 C.人力资源的可用性 D.人力资源的有限性 20.关