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机关事业单位临聘人员调研汇报 　　伴随我国改革进程不停推进以及经济快速发展，机关事业单位各项工作不停加重，原有人员编制已经无法满足这些部门高效运转，在这种情况下，很多机关事业单位开始暂时聘用人员，从而满足实际工作开展需求。下面经过对XX县机关事业单位临聘人员进行调查统计，分析了XX县机关事业单位临聘人员基本情况以及工作现实状况，同时提出了相关提议。　　一、基本情况　　现阶段，XX县包含国土资源信息中心、儿童福利院、一包中心、民政局干休所、城管局、公安局、交通局以及城市规划局等在内XX家机关事业单位，为了满足工作开展需求，暂时聘用人员数量一共达成了XXX名。从总体来看，所聘用暂时人员主要分布在司机、门卫、水电工、管护人员、保安、炊事员、打字员、交通协管员以及城管监督员等一系类辅助性岗位上。当前，XX县机关事业单位临聘人员主要起源于社会底层人员，他们在工作上肯吃苦，能够服从机关事业单位工作大局，为XX县机关事业单位正常运转做出了巨大贡献，不过，部分单位临聘人员流动性较大，这些单位为了简化人员招聘程序，降低人工成本，依然采取了直接招聘形式。另外，临聘人员大多数来自社会底层，他们有着许多个人实际问题，迫切要求改变低收入、无保障局面，这些问题都为临聘人员管理工作带来了极大困难，假如无法很好处理，甚至会影响到单位和社会友好发展。　　二、人员分析　　详细来看，当前XX县机关事业单位临聘人员一共有XX人，其中男性临聘人员为XX人，占比达成XX%，年纪主要集中在40岁以上，占比达成了XX%；临聘人员主要以高中以下学历为主，占比达成了XX%，其次为大专，占比为XX%，本科及以上学历临聘人员较少，占比仅为XX%；从收入方面来看，有超出XX%临聘人员，月收入在1000~元之间，有XX%临聘人员月收入在~3000元之间，月收入低于1000元临聘人员占比为XX%，月收入超出3000元临聘人员占比为XX%。经过分析能够看出，现阶段XX县事业机关单位临聘人员整体年纪较大，整体学历偏低，整体收入水平也较低，而且大部分临聘人员并未订立协议，也没有取得社会保险保障。　　三、工作现实状况　　现有编制严重不足，只能招聘临聘人员推开工作　　从现阶段总体情况来看，伴随XX县经济不停发展以及城市建设不停发展，XX县机关事业单位现有些人员编制已经严重不足，难以满足当前各单位工作开展需求，对机关事业单位工作开展效率和质量产生了极大限制。对此，因为编制限制，很多机关事业单位向社会公开招聘暂时员工，主要满足一些辅助性岗位工作需求，从而缓解当前编制不足对工作开展影响。　　临聘人员大多数负担大量工作。　　总体来看，当前XX县机关事业单位临聘人员工作强度较大，用人单位对于他们工作岗位并无明确要求，甚至成为了单位中万金油，哪个岗位有需求就直接顶上，加班非常普遍。比如有某个单位技术岗位临聘人员反应其工作量超出了编制员工2倍以上，面临极高工作强度，不但对临聘人员利益造成了极大损害，同时造成很多部门出现了人浮于事现象。　　临聘人员工资待遇比较低。　　经过调查发觉，当前XX县机关事业单位临聘人员工资主要集中在1000~元之间，而XX县最低工资标准为XXXX元，能够看出XX县机关事业单位临聘人员工资处于较低水平，而且，有很多临聘人员并未购置社会保险，这主要是因为临聘人员收入过低，不愿购置社保或者是因为单位不愿意为临聘人员购置社保。　　全县临聘人员管理不规范、随意性大。　　从调查结果来看，当前XX县部分机关事业单位在聘用专业技术人员时，把关不严，无对应上岗证书而从事专业技术岗位临聘人员数量较多，很多单位对临聘人员管理不规范，随意性较大，只看到短期利益，无视了久远发展，严重影响了政府公信力，甚至还可能出现违规泄密现象。　　临聘人员队伍不稳定。　　XX县机关事业单位临聘人员因为主要起源于社会底层，其中很多人生活较为困难，迫于无赖才会选择到机关事业单位暂时岗位工作，而机关事业单位待遇收入较低，也不愿意为临聘人员购置社保，造成很多人员连基本生活都难以维持，所以会选择离岗。而部分年轻临聘人员，因为找到愈加好工作，也会选择离岗，这就造成XX县机关事业单位临聘人员流动性较大，临聘人员队伍整体稳定性较差。　　四、工作提议　　政府落实单位，严格控制临聘人员职数。　　临聘人员因为大部分素质偏低，在参加政府事务过程中，其主体正当性以及工作能力会受到公众质疑，而一旦出现违规问题，临聘人员往往轻易成为替罪羊。对此，政府应该转变职能，引入竞争机制，对临聘人员数量进行严格控制，提升临聘人员工作素质和工作能力，树立良好社会形象。　　把好入口关，规范人才入口，明确由某个单位审查同意招聘。　　当前，XX县机关事业单位临聘人员招聘较为混乱，各自为政，为了深入规范临聘人员招聘工作，提议由县编委办、