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女职工权益知识问答题 1. 《女职工劳动保护特别规定》是什么时侯颁布的？ 《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月28 日国务院颁布的。 2.女职工享受多少天产假？ 女职工享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天;难产 的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 晚育且头胎的，延长女方产假30天。 3.什么是晚育？ 晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为 晚育。 4.男职工护理假怎么享受？ 女方晚育且头胎的，男方可享受护理假十天。 5.男职工护理假是否影响工资？ 护理假视为出勤，不影响工资待遇。 6.对怀孕多少个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时 间和夜班劳动？ 怀孕7个月以上的女职工。 7.夜班劳动时间是指哪个时间段？ 夜班劳动时间是指夜间10点到次日早上6点。 8.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查怎么算？ 产前检查应该算作劳动时间。 9.在哺乳未满多少岁的婴儿期间单位不得安排女职工从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动？ 哺乳未满1周岁的婴儿期间。 10.有不满一周岁婴儿的哺乳期女职工，其所在单位应当在每班 劳动时间内给予多少哺乳时间?多胞胎怎么算？ 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内 安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加 1小时。 11.女职工产假期满后上班实行人工哺乳是否可以不给哺乳时间？ 不可以。《劳动法》规定，哺乳期指女职工生产后，对未满1周 岁的婴儿进行哺乳的期间，这期间每天一小时是法定给予女职工进 行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳喂养婴儿而有所异同。 12.女职工保胎期间的工资有什么规定？ 保胎的女职工，按医院专科医生开出的病情证明及休息建议处理， 该休假可参照《江苏省工资支付条例》中有关病假工资的规定执行。 13.女职工流产后享受多少天产假？ 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的， 享受42天产假。 14.单位能否因为女职工怀孕、生产、哺乳与其解除劳动合同？ 不能。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，单位不得 因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。 15.女职工在怀孕、生产、哺乳期间合同到期的，单位能否与其 终止劳动关系？ 不能。劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满有怀孕、产期、 哺乳期等第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的 情形消失时终止。 16.女职工“四期”保护是指哪四期？ 四期是指经期、孕期、产期、哺乳期。 17.女职工产假期间的生育津贴由谁支付？ 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均月工资的 标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位按照女 职工产假前工资标准支付。 18.用人单位应当几年安排女职工进行一次妇科疾病的检查，检 查时间怎么算？ 单位应当1-2年安排一次妇科疾病检查，检查时间算作是劳动时 间。 19. 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定女方在哪三个时期 内男方不能提出离婚？ 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方 不得提出离婚。 20.什么是晚婚？ 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 21.职工晚婚能享受几天婚假？ 晚婚者可以享受婚假 13 天。法定婚假 3 天，晚婚奖励婚假十天， 双方晚婚，双方享受;一方晚婚，一方享受。再婚者不享受奖励婚假。 22.女职工四自指哪“四自”？ “四自”是指自尊、自信、自立、自强。 23.工会女职工素质提升工程的主要载体是什么？ 工会女职工素质提升工程的主要载体是在女职工中开展“双争” 活动即“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动。 24. 《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位和机 关工会中有女会员多少人以上应建立女职工委员会？ 企业、事业单位和机关工会中有女会员10人以上应建立女职工 委员会。 25.什么是女职工特殊保护专项集体合同？ 女职工特殊保护专项集体合同是指用人单位与职