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移就的结构模式与认知心理学理据 任务移就（Approach-Avoidance）结构模式是一种普遍存在的人格动机，表现为在做出决定时根据所处的情境而发生的矛盾情绪和行为，具有很强的认知心理学背景。这一模式的特点是表现为对某一事件的渴望与恐惧矛盾的这样的一种模式。当面临选择或决定时，选择什么会受到双重影响，一方面是想抓住好处，另一方面又害怕利弊不均或端倪莫名。 在认知心理学范畴，被认为是一种情绪机制，是认知心理学家探究出来的人们在处理任务时形成某种特定心理机制的一种理论。根据这一理论，当遇到某件事情时，往往会有一种有好处又能把握缺陷的情绪产生，而且有时候往往会受到挫折感的冲击，从后来的实践来看，这是因为人们在面对抉择的时候往往都无法做出定选择而最终做出折衷结论。 例如，一个人可能会因为在社会现实条件下有收货的机会而斗志满满，又可能会因为害怕把持不住而犹豫不决，最终可能会通过克服两者矛盾而折衷出调整，从而获得双方都能满意于收入支出，又可以控制风险水平的方法，从而实现任务中的成果，而这正是认知心理学家所说的任务移就结构模式。 任务移就结构模式也可以用在更抽象的方面，也可以用在社会斗争这个抽象概念上。人们在社会斗争中也有同样的冲突，就是一方想获得某种获利，一方想延长自己的掌控，从而双方也会出现类似的移就处理，以期达到双方双赢的目标。 因此，任务移就结构模式是一种深刻而有效的认知心理学理论，深刻可以理解人们在处理决策、抉择时产生的认知状态，而且它还能够帮助人们分析自身的冲突，更好的把握局势，从而帮助自己做出更好的选择。