1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

绩效管理实践与考核工具.pdf-韦祎　-2021年版-人民邮电出版社

合作推广
©本内容由知传链提供

绩效管理实践与考核工具.pdf-韦祎　-2021年版-人民邮电出版社

    1. 1、本内容来自版权合作机构，您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
    2. 2、本文档为正版电子图书，虚拟物品付费之后概不接收任何理由退款。
    查看更多
    作为人力资源管理的六大模块之一，绩效管理的目的在于使管理者与员工针对业绩目标达成共识，通过激励手段激发员工的工作热情，提高员工能力，改善企业绩效水平，合理调整员工岗位和薪酬结构。《绩效管理实践与考核工具》作者基于其20多年的世界500强、国内100强上市企业的绩效管理实践经验，在书中详细介绍了企业的绩效管理实践及相关理论精髓，分享了MBO、PBC、BSC、OKR等绩效考核工具的操作技巧，以帮助读者快速掌握绩效管理的相关知识。

    小智华经管绩效管理实践U考核工具韦神○著分享世界500强国内100强上市企业绩效管理经验介绍MBO、PBC、BSC.、OKR等绩效考核工具人民邮电出版社中国工信出版集团POSTSTELECOMPRESS绩效管理实践考核工具韦祎O著人民邮电出版社北　京图书在版编目（CIP）数据绩效管理实践与考核工具／韦帝著.—北京：人民邮电出版社，2021.12ISBN978-7-115-57501-2D企业绩效-一企业管理.OF272.5中国版本图书馆CIP数据核字(2021)第196644号内容提要作为人力资源管理的六大模块之一，绩效管理的目的在于使管理者与员工针对业绩目标达成共识，通过激励手段激发员工的工

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    人民邮电出版社(知传链分发) + 关注
    官方认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    认证主体知传链
    IP属地四川
    统一社会信用代码/组织机构代码
    22222403MA16M69T22

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >