工会关爱职工举措.docxVIP

工会关爱职工举措 随着社会不断进步发展，由于市场经济的发展，职工受到了愈发严重的 压力，而工会则成为关爱和保护职工权利的重要组织和平台。工会应当以维护职工利益为宗旨，在职工面前，应对职工的表不满表示理解，致力于制定有助于改善职工就业状况的法律和规章制度，并指导和督促职工根据发展现实，在各方支持下，为更好的职能转换和发展提供有力的保障。 首先，工会应当在维护职工权利方面发挥其作用，及时调查和监督企业内部的劳动关系。维护职工权益的手段可以分为两种：一是工会领导人说服企业采取更有利于职工的劳动政策；二是及时向相关部门投诉较差的劳动环境和薪资水平，从而催促企业改善职工待遇。 其次，工会要大力倡导各级职工提高职业技能，为职工转型就业创造更好的环境。工会可以开展各类培训活动，提供技巧指导课程，重点培养行业内职工进行高端岗位申请的实践能力;专项培训服务，向低技能和普通职工作业认知的开发，以便获得更好的就业机会；及时了解就业市场状况和职位状况，及时补充职工素质，为提升就业能力及扩大就业机会创造良好条件。同时，工会还可以开展单位培训，为企业招聘及每年招聘新员工提供特训和指导，并开设志愿服务培训中心，通过服务的实习，逐步提高技能，拓宽知识面，激发职工工作热情和获得技能能力。 此外，工会也可以努力推动社会关爱，关注就业环境的改革和调整，向政府反映就业问题，敦促政府依法履行就业责任，拓宽就业机会，努力改善职工就业状况。同时，积极推动社会责任意识的培育，倡导企业给予社会责任关爱，投入更多资金，在劳动保护领域内为职工提供适度的工资、社会福利保障，以及安全劳动环境等，从而改善职工就业状况。 综上所述，工会作为代表职工和保护职工权利的重要组织，其关爱职工的措施可以分为：一是维护职工权利；二是加强技能培训；三是推动社会关爱。只有从实际出发，依法行事，关爱职工，才能创造更具竞争力的就业市场，促进全面健康的社会发展。