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第八单元员工保障管理 课程辅导教师:姜晶红 第一页，共二十四页。 学习目的和学习要求 学习方法建议 重点难点解析 案例分析 自学内容 第二页，共二十四页。 学习目的和要求 了解:我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理措施以及我国社会保障发展历程与现状 理解:我国养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等的基本内容 巩固:我国社会保障的基本体系 第三页，共二十四页。 学习方法建议 本单元适合结合实际情况，进行案例练习 第四页，共二十四页。 重难点解析 通过自学，能够掌握我国社会保障的基本体系是由养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险组成的，为加强理解，本次着重辅导这几部分基本内容。为了解大家的学习情况，现提几个问题：社会保障制度及内容、保障体系建设的原则、社会福利的含义及分类 第五页，共二十四页。 一、养老保险 （一）含义、现状 含义：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度． 现状：１９９７年，国务院决定，在全国范围内统一企业员工基本养老保险制度，目前，基本实现，实行了基本养老保险省级社会统筹． 第六页，共二十四页。 （二）基本类型及特点 基本类型：投保资助型 强制储藏型 国家统筹型 第七页，共二十四页。 二、医疗保险制度 概述：主要任务，将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立员工基本医疗保险制度，适应社会主义市场经济体制，经根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度． 第八页，共二十四页。 缴费方法：由用人单位和员工共同缴纳．用人单位缴费率应控制在员工工资总额的６％左右，员工缴费率一般为本人工资收入的２％左右． 第九页，共二十四页。 三、工伤保险制度 概述： 定义：是指员工因生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊的情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工或永久丧失劳动能力时，员工或家属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 第十页，共二十四页。 实施原则 １、无责任补偿原则 ２、个人不缴费原则 ３、与非因工伤残相区别，待遇标准从优的原则 ４、经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则 第十一页，共二十四页。 因工伤残的认定 １、工伤类 从事本岗位工作员工执行企业行政临时指定或同意的工作的；在紧急情况下，从事对企业或社会有益的工作的；在生产或工作中因从事工作的性质而造成职业病的;在企业工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害的;从事与企业工作有关的研究、发明、创造或技术改造工作的；集体坐本单位的车辆参加工作性会议、听报告或参加领导指派的各种劳动,发生交通事故或意外事故的;企业以临时工棚作为员工集体宿舍而发生倒塌的. 2、比照工伤类 第十二页，共二十四页。 四、失业保险制度 含义：按照国际劳动局社会保障专家的解释，失业保险的目标，是给予失去工作的员工以补贴，且这种失去工作不是自愿的，由于员工失去了工作，也因此丧失了领取工资历报酬的可能，也就是说，失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收入补偿。 第十三页，共二十四页。 失业保险的原则： 1、强制性原则 2、统一性原则 3、公平与效率兼顾的原则 4、适时调整的原则 5、适当积累的原则 6、适度原则 第十四页，共二十四页。 失业保险基金的管理 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： 1、强制性原则 2、无偿性原则 3、固定性原则 第十五页，共二十四页。 案例分析 退休人员返聘后因工死亡待遇争议 第十六页，共二十四页。 简介 死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理： 第十七页，共二十四页。