采矿工程不安全因素及对策探讨(行业资料).docVIP

采矿工程不安全因素及对策探讨(行业资料).doc

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采矿工程不安全因素及对策探讨(行业资料) 文档信息 : 文档作为关于“行业资料”中“管理资料”的参考范文,为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5002字,doc格式,可编辑。质优实惠,欢迎下载! 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1:采矿工程不安全因素及对策探讨 2 一、因素 2 (一)人的因素 2 1.1首先,做好全体从业人员安全培训工作 2 1.2其次,必须做好安全管理各项工作 3 1.3政策的稳定性是安全生产的能动力 3 (二)自然因数 4 二、对策 4 2.1加强从业人员培训和安全管理 4 2.2设施设备检查维护常态化 5 2.3优化政策运用和资金使用 5 2.4科学合理地划定矿井位置 5 三、结束语 5 文2:采矿工程中的不安全因素及对策分析 6 一、采矿工程施工中的不安全技术因素分析 6 (一)采区井巷施工中的不安全技术因素 6 (二)采掘工作面施工中的不安全技术因素 7 二、采矿工程安全施工对策 7 (一)采区井巷施工中的安全对策 7 (二)采掘工作面施工中的安全对策 8 参考文摘引言: 9 原创性声明(模板) 9 正文 采矿工程不安全因素及对策探讨(行业资料) 文1:采矿工程不安全因素及对策探讨 引言 采矿工程作为高危行业危险系数相对较高,国家为了保证其健康发展,对其投入了大量人力、物力和财力,但是仍然且频繁发生安全事故,给人民生命和国家财产造成了巨大的伤害和损失。如何确保采矿行业及从业人员的生命和财产安全,则成为当下采矿业及相关部门优先思考和解决的问题。作为工作在煤炭行业战线的管理工作者,将三十余年的工作经验和阅历总结分析出了以下因素: 一、因素 (一)人的因素 世界上所有的文明都是人类创造的,人的因素是第一位的。在安全生产领域人的因素也是最大的。从理论上讲人的因素有2种:一是知识、思维、观念、意识、态度等;二是人才、技能、管理、法律、政策等。那么怎样从人的因素中抓好安全生产这个最关键的因素和作用,这是摆在我们采矿行业安全管理工作者面前的重要课题。 1.1首先,做好全体从业人员安全培训工作 部分企业认为只要人员到位、资金到位,就可顺利进行采矿作业。此类想法未免有些偏颇,这样的企业往往没有充分认识到安全培训的重要性。人的行为是受意识支配的,在采矿行业安全生产过程中安全意识如何,是与人的业务知识水平和安全意识强弱来决定的。就目前许多矿山企业现状而言,很多矿井还停留在较为原始爆破式凿岩方法,操作不慎易造成人员伤亡问题。加之矿山专业技术队伍缺失、安全培训工作不到位、质量标准化不达标,都是埋伏安全事故隐患的根源。从各类安全事故的发生情况来看,90%以上安全事故的发生都是人为造成的。究其原因主要都是因为安全培训工作不到位、质量标准化不达标、安全生产意识淡薄引起的。教训是沉痛的,所以安全培训工作不容懈怠。 1.2其次,必须做好安全管理各项工作 目前我国处于高速发展阶段,资源需求庞大,促进了我国采矿业飞速发展。但是我国绝大部分地区矿山企业还是处在粗放式管理阶段。落后的粗放的管理模式给安全生产管理带来了风险隐患。部分采矿企业投资人受利益的驱使,对安全管理投入不足,组织机构不够健全,设备长期不能更新换代,缺少合理规划和布局,给安全生产埋伏了巨大隐患。采矿过程如何科学合理安排布局,则是检验矿山企业安全管理重要指标。广大矿山工作者在生产实践过程中总结出矿山企业可以没有先进的科学设备,但是不能没有科学合理的安全管理。所以说为什么国有矿山企业安全事故少,甚至从未发生过较大的安全事故,就是因为在于科学合理的安全管理。人的生命是神圣至上的,我们必须科学合理地安全管理,才能安全健康地发展矿山企业。 1.3政策的稳定性是安全生产的能动力 在矿山企业有一种现象,大家叫做’一人得病大家吃药’。这种现象主要体现在个体民营矿山企业中,造成这种现状的原因就是只要这个地区的矿山企业有一处矿山企业发生较大安全事故,则其它矿山企业跟着一起停产。矿山企业从业人员来自五湖四海,社会闲散贫弱人员较多,人员成分复杂、流动性强,管理比较松散。遇到矿山灾害时,从业人员基本都放假回家,开工时许多人离开了该地区另谋职业。没有一个稳定连续的用工政策制度,安全培训工作常常半途而废,极大地影响了矿山企业安全管理和培训工作,安全事故往往都是在这时情况下发生的。政策性因素也是引发安全事故的一大诱因,因此政策的制定和实施要具有连续性稳定性。有了稳定连续的政策和制度,安全事故发生概率才能进一步降低。 (二)自然因数 采矿业是与自然界打交道的的行业,在为国民经济建设发展汲取营

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