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人工成本的核算 知识要求一、人工成本的概念及其构成二、确定合理人工成本应考虑的因素三、人工成本核算的意 义 一、人工成本的概念及其构成人工成本的概念企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用 人工成本的构成劳动报酬 社会保险费用住房费用 福利费用、教育经费 劳动保护费其它人工成本（招聘、解聘费用、工会活动费用） 二、确定合理人工成本应考虑的因素–企业的支付能力–员工的生计费用–工资的市场行情 企业的支付能力–实物劳动生产率–销货劳动生产率–人工成本比率–劳动分配率–附加价值劳动生产率–单位制品费用–损益分歧点 1、劳动分配率人工成本总额劳动分配率=---------------×100%增加值（纯收入）增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值。 劳动分配率的指标意义（1）说明人工成本的投入产出比例；（2）说明从业人员报酬在企业新创造价值中的份额；（3）从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；（4）可以较方便地用于国际比较 计算题某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 2、人工费用率从实际情况看，一些企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性，在一定时间内难以及时准确地统计增加值或纯收入，不易通过人工成本占增加值（纯收入）指标反映人工成本状况，因此，很有必要通过人工成本占销售收入（营业收入）指标，从另一个角度反映企业人工成本状况。 人工成本总额人工费用率= --------------×100%销售收入（营业收入） 人工成本总额人工费用率= --------------×100%销售收入（营业收入）净产值人工成本总额= ------------ × ------------销售收入（营业收入） 净产值= 附加价值率×劳动分配率 人工费用率的指标意义（1）说明人工成本的投入产出比例；（2）说明从业人员报酬在企业总收入中的份额；（3）说明从业人员报酬与劳动生产率的对比关系；（4）可以较方便地用于国际比较 例题某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下年度目标销售额为2.5亿，目标净产值率为45%，劳动分配率不变。求下年度人工成本总额、人工成本增长率。 3、人均人工成本年人工成本总额年人均人工成本=-----------------------------年从业人员人数 人均人工成本的指标意义人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。它可以表示：（1）从业人员以直接和间接方式从企业得到平均报酬水平；（2）企业聘用一名从业人员所需要负担的平均费用水平 。 4、损益分歧点指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。在损益分歧点中，人工成本是不能超额支出的，如超额支出，就会造成企业亏损 。 企业损益分歧点分析图总收益利润区域利润和成本总成本亏损区域E固定成本Q2Q1Q3生产销售数量 损益分歧点基准法公式推 导销售收入=固定成本+可变成本损益分歧点销售量损益分歧点销售额PX=F+VXFX=P - V 炸油条早点摊的损益分歧点计算固定成本车 500锅 100案板 100刀 20……可变成本面 0.15油 0.05一根油条 0.5 员工的生计费用– 员工生计费用是合理人工费用的下限– 生计费用随着物价和生活水准的变化而变化– 物价指数：政府公布的物价指数，注意地域差异– 生活水准缺乏客观标准，需要企业与员工充分协商 工资的市场行情– 为何考虑市场工资率？– 通过政府统计部门公共的行业工资资料获得– 同工同酬：在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，应当得到同样的工资 三、人工成本核算的意义– 企业知道使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产过程中的费用支出，改善支出结构、节约成本、降低产品价格、提高市场竞争力。– 使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点。 练习1、核算人工成本的基本指标包括（ ）。A 企业增加值B 企业利润总额C 企业年缴税总额D 企业销售收入E 企业从业人员年平均人数 练习某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员工资为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少？月目标销售毛利多少？ 人工费用率 =人工成本/毛利金额= 600 / 3400 × 100%=17.65%目标毛利= 该员工总薪酬/人工费用率=（860 × 13）/17.65%=63343月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12=63343/12=5279 练习某公司利润金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总