高新技术企业科研人员.docx

高新技术企业高新人员 一、指标要求 具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的 30%以上，其中研 发人员占企业当年职工总数的 10%以上。 科技人员与研发人员定义： 1、 企业科技人员 是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在 183 天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。 2、 企业研究开发人员 企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。 研究人员 是指企业内主要从事研究开发项LI 的专业人员。 技术人员 具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和 经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员： 关键资料的收集整理；编制计算机程序；进行实验、测试和分析；为实验、测 试和分析准备材料和设备；记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调 查等。 辅助人员 是指参与研究开发活动的熟练技工。 二、统计方法 1、 主要统计全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼 职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作 183 天以上（指在单位实际工作 6 个 月以上）。 2、“大专以上的科技人员数”指在从事研发活动和其他技术活动的，累计?实际 工作时间在 183 天以上的，具有大专学历的人员。财务人员和行政人员不能统计 在内。若高层领导参与项LI 研发，在项H 分匸中应明确其在项□中承担的职务或 工作。对科技人员的岗位可宽泛成：研发、生产管理、质量管理、模具维修或设 计、设备管理、检测、材料分析、软件开 发、统计分析等岗位。 3、大专以上的科技人员包括了成教、自考、函授、电大等大专以上学历。 三、资料归集 1、每年要归集或需要调整的表单 年末，XXXXXX 年末，XXXXXX 公司在职人员合计 人 人员 类别 行政人员 科研人员 财务人员 生产制造 直接参与研发人员 构成 人数 学历 学历 硕士 本科 大专 髙中 中 初中及以下 结构 人数 占比 年末，XXXXXX 公司大专以上科技人员合计 人 人员 高工 工程师 助工 技术员 其他人员 宜接参与研发人员 构成 缴养老保险职工名单，格式: 截止 截止XXXX 年末，企业缴纳社会保险人员共计 人 序号 姓名 性别 学历 入司时间 身份证号 大专以上科技人员名单，格式 截止 截止XXXX 年末，大专以上科技人员共计 人，占企业职工总数的 %：其中 研发人员 人，占企业职工总数的 ％ 序号 姓名 学历 职称/职务 所学专业 现从事岗位 是否直接 从事研发 2、 档案记录对应 入司记录、毕业证书、劳动合同、从事岗位的对应。 工作时间与考勤记录的对应。考勤记录样式 XXXXXXXX 公司职工考勤表 PAGE PAGE 4 考勤合汁情况姓名 考勤合汁情况 姓名 出 勤 出 ;1 休 病 迟 读 节 差 假 到 书 助 负责人： 考勤员： 考勤：“厂，病假“O”, 事假“△”，出差“☆”，“产假、婚假、丧假、读书、考试”等用 文字说明。 《大专以上科技人员名单》中的人员应在《缴养老保险职工名单》内。 可将大专以上科技人员的档案集中归档，便于查阅， A、档案汇总表样式: 编号姓 名性 编号 姓 名 性 别 部 门 职 务 车 间 班 组 L1J 冈 位 入司 日 政治 而 身份证 期 貌 籍 技术 民 族学 历 贯 职称 、身份证明; b、毕业证书; C、职称证书; d、入司记录; e、劳动合同 f、 其它资料，如离司、调动、奖励等相关资料。 3. 社保证明 与公司当地劳动局沟通出具每年年末公司参保的社保证明。须与劳动局做好 口径、内容、方法等的衔接沟通工作。 4、 研发人员薪酬、社保归集表的处理 关于人员人工的统计：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职有关的其它支出如奖励、培训。 每月在行政编制基础上形成的工资单、社保单，结合研发人员与项LI 对相应 的数据进行分项分人员进行归集。格式如下： 项目名称： 年 月 部门岗位 部门 岗位 姓需 应发工资 应扣款项 实发工资 项目负责人 备注 编制: 四、 与财务、技术的严格对应 1、 从事项目的研发人员应在《大专以上科技人员名单》内。 2、 考勤记录与工资的发放对应。 3、 劳动合同、参保记录、发放工资的对应。该条目前主要问题在于公司营销人员的处理问题，须进一步考量与处理。 五、 与对外的报表要一一对应 1、 科技口径的高新季报、年报。 2、 科技口径的科技活动情况表（半年报、年报）。 3、 统计口径的工业企业主要经济指标月报表。 4、 统计口径的半年度调查表。 5、 省、市技术中心的年审资料。 6、 其它涉及到人员填报的报表。