员工考勤管理制度.pdfVIP

员工考勤管理制度 第一条 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和 工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的 实际状况，特制定本规定。 第二条 出勤 1、公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为 8：00，下 班时间为17：30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位 的工作时间可根据工作性质调整，须报备人事行政部审批后执行。 2、在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到。13:00以前无故 离岗的为早退。 3、员工有以下情况之一为旷工： （1）未经批准，不上班的。 （2）迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的。 （3）不打卡而没有书面说明情况的。 （4）旷工的最小时间单位为半天。 4、元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定 的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5、员工请假的最小时间单位为半天。 第三条 请假 1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假 等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交行政专员备 案。 2、请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经 理提出书面申请。再送总经理审批。最后报人事行政部备案。 3、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以 在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后到岗 1 日内补办请假手续，交人事行政部备案。 4、病假 （1）病假在三个工作日以内的，无需开病假证明。 （2）三个工作日以上的，应有诊断证明。 （3）请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其 工作岗位或解除劳动合同。 5、事假 （1）1至 3 个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政 部备案。 （2）3 个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审 批。审批后的请假申请交人事行政部备案。 6、婚假 （1）婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到 7个工作日。 （2）婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最 后报行政专员备案。 （3）婚假只能在结婚日后3 个月内休完，试用期员工不享受婚 假。 7、丧假 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死 亡，可获得3个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间。 8、年假 （1）员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一 年的，每年可享受 7 个工作日带薪假。满第三年的，每年可以享受 10个工作日的带薪假。 （2）休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 （3）员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不 能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 （4）员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假 不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 （5）员工休、事病假累计超过20 个工作日，当年不享受年假。 当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 9、产假及陪产假 在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者，需出 示国家颁发正式准生证明，男职工可带薪（员工基本工资）休5天（含 周末、节假日）陪产假。女职工可带薪 （员工基本工资）休45天 （含 周末、节假日）产假。 第四条 监督和管理 1、公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤。 2、员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应做好相应手续， 如请假、外出等。 3、考勤统计的日期为当月1 日至当月最后一日。 第五条 扣款 1、迟到、早退处理方式：迟到、早退为公司处罚行为，迟到将 按10元/次处罚。 2、病假处理方式： （1）病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣 除。 （2）病假扣款核算：（基本工资+岗位工资）/当月出勤天数*请 假天数 （3）请假期间不享受公司补贴。 3、事假处理方式 （1）事假为无薪假期，一天事假