第四章劳动合同法律制度.pptVIP

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的24个月。 第六十三页，共一百一十三页。 2.医疗期内的待遇 （1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。 （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇到合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内的待遇。 （3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿给予其经济补偿。 第六十四页，共一百一十三页。 【相关知识比较记忆】 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第六十五页，共一百一十三页。 （二）停工留薪期 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 1.在此期间享受工伤医疗待遇，工伤职