企业人力资源管理师二级历年真题：第二章招聘与配置-人力资源管理师(国家二级)试卷与试题.docxVIP

下载本文档

1
0
约1.5万字
约 20页
2023-04-14 发布于广东
举报
版权申诉

企业人力资源管理师二级历年真题：第二章招聘与配置-人力资源管理师(国家二级)试卷与试题.docx

1、本文档共20页，其中可免费阅读10页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业人力资源管理师二级历年真题：第二章招聘与配置-人力资源管理师(国家二级)试卷与试题一、单项选择题 1. （　　）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。[2009年5月二级真题] A. 选拔性测评 B. 考核性测评 C. 开发性测评 D. 诊断性测评答案：A 2. 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。[2010年5月二级真题] A. 选拔性测评 B. 考核性测评 C. 开发性测评 D. 诊断性测评答案：C 3. （　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2010年5月二级真题] A. 一次量化 B. 二