2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】：C 2、关于效率工资的说法，错误的是( )。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率【答案】：C 3、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】：D 4、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】：C 5、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】：C 6、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】：D 7、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】：A 8、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（　　）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】：A 9、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是( )。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。A.①④②③B.①③②④C.①②③④D.②③①④【答案】：C 10、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是( )A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】：B 11、绩效考核结果不在( )方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】：C 12、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】：A 13、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】：C 14、下列选项中，不属于公平就业权的是（　　）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】：D 15、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】：B 16、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】：A 17、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】：C 18、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述