法国劳动法规概览.pdf

法国 劳动法规概览 最新更新 2022年5月23 日 目录 1. 法国简介 2. 法国人力资源概览 3. 税收和社会保障 4. 雇员 5. 员工福利 6. 签证和外籍雇员 7. 2023公共假日 货币 首都 欧元 (EUR) 巴黎 本文件不作为法律建议 法国简介 介绍 面积 气候 法国，正式名称为法兰西共和国(法语: 法国以大西洋、地中海、阿尔卑斯山脉和比 法国的气候基本上是温和的，但也存在一些 République française) ，是一个民主共和 利牛斯山脉为界，长期以来一直是连接北欧 地区差异。 国。总人口为6700万，是欧洲最重要的农业 和南欧的地理、经济和语言桥梁。 生产国和世界主要工业强国之一。首都巴黎 除了地中海沿岸的普罗旺斯、朗格多克等 是法国最大的城市，也是主要的文化和商业 它东北部与比利时、卢森堡和德国接壤，东 地，冬季温和夏季炎热是很正常的。 中心。 部与瑞士、摩纳哥和意大利接壤，南部与安 道尔和西班牙接壤。 文化 宗教 官方语言 法国是一个有着几千年历史和丰富文化的国 法国是一个世俗国家，在法律的限制下保证 根据法国宪法，法语是唯一的官方语言。少 家。 宗教自由和信仰自由。 数民族地区语言也作为第二语言使用; 例如 德语方言(阿尔萨斯语) ，凯尔特语言(布雷顿 自由,平等,博爱，它是法国人非常重视的基 国家不受任何宗教的影响。主要信奉的宗教 语)和其他高卢罗曼语 本价值观的同义词; 它们符合所有居住在法 包括; ：基督教(主要是天主教)47% ，伊斯兰 国或访问法国的人必须遵守的法律规定原 教5% ，犹太教1% ，佛教1%。有其他宗教 则。 信仰的人占5%和40% 法国人力资源概览 劳动法 《法国劳工法》(劳动法)为雇主和雇员之间的个人和集体关系提供了一个全面的框架。《劳动法》载有几乎所有与 个人和集体就业事项有关的法律规定，并随着新的法律、条例和法令的通过不断加以增补和修订。判例法解释《劳 动法》。 个人劳动合同只包括《劳动法》或有关的集体谈判协议中尚未处理的那些问题。 集体谈判协议(集体公约)可在雇主和涉及一个公司或一个公司集团的工会之间谈判(企业协定) ，或在涉及整个行业 的雇主协会和工会之间谈判; 在后一种情况下，政府可以决定，集体协议甚至包括那些不是雇主协会成员的雇主， 因此在整个行业是强制性的。在法国，超过95%的雇员都有集体谈判协议的保障(甚至在没有工会的行业也是如 此) ，因此《劳动法》的规定在带薪休假、产假、医疗保险甚至工作时间等方面都有更为宽松的规定作为补充。雇 员代表发挥着非常重要的作用: 根据公司的规模，可能需要有雇员代表或工作委员会和健康安全委员会。 《社会保险法》处理诸如雇员病假、产假或陪产假的福利等问题。《刑事法典》在一些领域，如不歧视、健康和安 全方面是有重要意义的。 一般来说，如果《劳动法》、集体协议和就业合同的条款之间有任何差异或冲突，则以对雇员最有利的条款为准。 在一些重要的领域, 如工作时间和休假的许多方面, 《劳动法》制定了一套核心规则，而将