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薪酬管理办法
1、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员
工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，
根据公司现状，特制定本办法。
2、本办法本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时
根据员工绩效、服务年限、工作态度、技术熟练度等方面的表现不同，
对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。
2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优
势。
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