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人力资源从业资格考试 练习题 （共五套） - -2 - - -2 - -1 - -1 - 人力资源从业资格考试题库一 一、判断题（A正确，B错误） 人力资源服务业主体是具有市场主体地位,外在于用人单位的专业 化人力资源服务机构和个人。（B ） 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具 体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制 于其他规划，又为其他规划服务。（A ） 人力资源的战略计划和战术计划是相同的。（B） 4如果组织存在人力资源总量供给不足问题，也难以仅从内部员工流 动来填补人员空缺，或现有人员在思想、知识、技能上根本无法满足新任 务的要求，这就需要通过外部招聘的方式来解决。（A ） 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位 需求预测。（A ） 员工福利属于直接薪酬范畴。（B） 奖金属于间接薪酬范畴。（B ） 岗位薪酬制是以员工在生产经営工作中的岗位为基础确定薪酬等 级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。（A ） 实行企业化管理的事业单位不属于《劳动合同法》规定的“用人单 位”。（B ） 国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或终止劳动合同，适用《劳动合同法》。（A ） 1L外国人、无国籍人以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾 地区居民，与中国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人 单位存在劳动关系的，人民法院应当支持。（B） 用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（B ） HE用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（A ） HE 职业道德的基本范畴主要包括:职业义务、职业权利、职业责任、 职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业幸福和职业理想。（A ） 职业道德行为规范是从业人员在职业活动中必须遵守的符合人民 根本利益的职业行为准则，A ） 人力资源测评不需要开发专业的测评工具，雇佣专业的测评人员, 对于用人单位来说，通过人力资源服务机构提供的专业化人力资源测评服 务，会增加人力资源测评的成本。（B ） 寻访顾问在初次联系候选人时，说不了几句就被挂断或者直接被 挂断。但如果是常态，可能是寻访顾问前期准备没有做好，沟通方式不恰 当。（A） 培训学员管理制度包括对学员的考勤管理、学籍管理、课堂纪律 要求等，目的是引导学员自我管理自我教育、自我服务，以减轻班主任的 职责。（B ） 当企业HR部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴,专 注于人力资源的开发时，可将人力资源的事务性、琐碎业务外包。（A ） 在职业介绍中，除法定或约定无偿外，劳动者和用人单位需分别 依照合约给付报酬给职业介绍机构。（A） 二、单项选择题 （B）界定为为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人 力资源提供相关服务的专门行业。 A.生产性服务业 B.人力资源服务业 C.服务业 D.人才中介 人力资源规划的内容不包括（C X A?组织规划B制度规划C.人力规划D.人员规划 劳务派遣机构与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应在解除 或终止劳动合同后（B ）内进行劳动用工备案。 3日 B.7日C.当日D.15日 内部环境不包括（D X 企业经营目标B.企业管理政策C.领导者风格D.工会的力量 公司的人力资源管理必须根据一些原则，根据公司内部的经营环 境的变化而变化。这些原则不包括（B \ A安定原则 B.生存原则 C.成长原则 D.持续原则 在综合激励模型中，（C ）是员工努力工作的前提。 能力匹配 B.目标明确C.目标效价有吸引力D.组织信用 关于“职业理想”，下列说法正确的是（B \ 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想 从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力 在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福 从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现 （ D）体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。常 通过薪酬等级表、薪酬标准表等具体形式加以规定。 薪酬标准 B.薪酬目标 C.薪酬管理 D.薪酬制度 下列不属于《劳动合同法》适用范围的是（D X 某律师事务所与张某签订的劳动合同 B.某 B.某 有企业与张某签订的劳动合同 C.某超市与张某签订的劳动合同 - - PAGE # - - - PAGE # - PAGE # D.肖某与陈某签订的雇佣协议 30根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过（B X A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 31 .王某来到某职业中介机构求职,工作人员对王某说，介绍成功后 需支付200元中介费，如不成功仅需支付50元服务费，为保证收到中介 费或服务费，工作人员要求王某先交10