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新员工入职与试用期管理办法 编制人： 日期： 审核人： 日期： 批准人： 日期： 变更记录 日期 版本 变更简要说明 作者 创建 精选 目 录 新员工入职与试用期管理办法 1 1 目的3 2 适用范围3 3 涉及人员角色及职责4 4 员工入职管理4 4.1 新员工入职第一天 5 4.2 新员工入职第一周 6 4.3 员工重新入职 6 5 新员工培训7 5.1 培训方式 8 5.2 入职培训 8 5.2.1 培训责任人 8 5.2.2 培训方式 8 5.2.3 培训内容 8 5.3 专业性培训 9 5.3.1 培训责任人 9 5.3.2 培训方式 9 5.3.3 培训内容 9 6 新员工试用期管理 10 6.1.1 新员工培养计划 10 6.1.2 试用期考 10 7 附则 11 附件一：新员工入职第一天确认表 12 附件二：新员工入职一周反馈表 13 附件三：员工入职详情表 14 附件四：新员工入职培训表 17 附件五：试用（考察）期员工培养计划 18 附件六：试用期员工月度考核表 19 附件七：试用期员工述职内容要求20 附件八：员工转正申请表21 附件九：开通电子邮件通知单 错误!未定义书签。 附件十：新员工银行开户材料表22 精选 新员工入职与试用期管理办法 1 目的 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公 司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准， 人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办 法主要目的是： 1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同 语言和行为规范； 2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、 工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退 提供依据。 2 适用范围 适用于： 1) 公司新入职员工，并处于试用期的； 2) 公司新调岗员工，并处于考察期的； 3) 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根 据公司制度的更新情况酌情适用此办法。 精选 3 涉及人员角色及职责 角 色 工作职责 1）按照人力资源部要求提交入职资料； 新入职员工 2）按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 3）按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料； 1）按