劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化.pptVIP

（案例）调岗调薪的案例 【分析】 劳动合同的约定变更《劳动合同法》第17条，工作内容和劳动报酬均属于劳动合同的条款，如果要更改岗位和报酬，则需要对劳动合同进行变更；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。 劳动合同的法定变更《劳动合同法》第40条，劳动合同的法定变更情况有以下两种：员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位；或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容（包括岗位和薪酬），此种情况，需双方协商一致，如协商不一致，也不能变更劳动合同，而是可以解除劳动合同。企业的自主管理权的范围和合法行使的程序《劳动合同法》第四条再次确认了企业关于劳动报酬、劳动岗位设置的自主权，同时要求这种权力的行使要经过公示或告知等程序。 企业的薪酬管理基本原则根据《劳动法》第46条，薪酬分配实行同工同酬。 第三十页，共四十八页。 （案例）调岗调薪的案例 调整薪酬是企业的用工自主权之一。《劳动法》及《劳动合同法》是允许企业就企业内部的劳动者管理、工资报酬以及岗位与薪酬的挂钩等进行制度规定的。 如果企业有相关的岗位与工资报酬相对应的“定岗定薪”的内部制度规定，并且这种规定是通过不违反法律、按照民主程序制定并通过了公告或告知的，那么该项制度规定对劳动者就有约束力，在人民法院审理劳动争议中可以作为依据。 因此，虽然法律没有直接规定用人单位可以在单方面调整工作岗位的时候调整工资，但是，如果用人单位内部有相关的工作岗位与薪酬挂钩的制度规定，且该规定的产生符合程序上的要求，那么用人单位在变更劳动者岗位的同时，也可以变更劳动者的薪酬。员工因不胜任被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于《劳动法》“同工同酬”的基本薪酬制度原则。 如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业随岗调薪在不同的法院都极有可能被判断为具有充分合理性，而一旦企业这方面的制度缺位，提交诸如一般岗位事实工资数额给法官，不同的法院或仲裁委员会就容易出现不同判决结果。此外，需要指明的是，从法律层面上说， 工资的变动是属于劳动合同的实质性内容的变更，而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更则不属于劳动合同的变更，而是企业作为内部绩效激励的管理权利。 第三十一页，共四十八页。 （四）工资与加班费案件分析 1、为什么我的奶酪比别人小？——同工不同酬问题 2、我能不加班吗？ 3、各类假期的适用、请假管理及相关工资待遇 第三十二页，共四十八页。 1、为什么我的奶酪比别人小？ 按照原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》的说明，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。这也成为接受我们调研的众多企业对同工同酬的一般理解。但是，现实情况往往比我们的预想复杂得多，分配领域的矛盾也决定了对同工同酬不能做如此简单量化，尤其是在现代技术含量较高的工作岗位上，存在很复杂的分工与协作，要求每个企业都把岗位划分做到细致入微，那也不现实。即使将一般工作内容相近的岗位都归为一类，仍会因员工的个体差异而出现不同的差距。 第三十三页，共四十八页。 2、我能不加班吗？ 工作时间：作业时间、准备工作时间、结束工作时间、法定非劳动消耗时间；在岗时间、离岗从事其他活动的时间 休息时间：工作间歇休息（休息、吃饭时间）、每日的休息时间、周休息、特殊情况休息、休假 问题：周末体育比赛、晚上安排宴请客户、双休日安排外出旅游是不是工作时间？ 考勤与工作时间的关系？如何确认电子考勤记录？ 在单位就算加班吗？加班确认因素：上下班时间明确、单位安排自愿加班但单位默认或同意的，是不是视为安排？值班算加班吗？睡班算加班吗？ 第三十四页，共四十八页。 劳动合同法实施二年后的劳动关系形势 方维忠 省法学会劳动法学专业委员会副主任 福建名仕律师事务所合伙人、律师 第一页，共四十八页。 目录 一、从劳动者卧底维权说起 二、《劳动合同法》的实施效果是什么？ 三、最常见劳动争议案件分析 四、互动 第二页，共四十八页。 一、从劳动者卧底维权说起 （一）黄伟木卧底维权经过 （二）劳动者卧底维权的反思 第三页，共四十八页。 二、《劳动合同法》的实施效果 （一）《劳动合同法》最具有影响力的内容是什么？ （二）《劳动合同法》存在的问题 第四页，共四十八页。 （一）最具影响力的《劳动合同法》内容有哪些？ 立法目标是使劳资关系趋于和谐，但实施后引发了强烈争议，产生了巨大社会影响： 1、进人关风险加大，责任加重： （1）招聘违