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兼职制度(汇总3篇)兼职制度(1) 第一条为了加强兼职人员的薪资管理工作，特制订如下办法。 第二条工资的构成。 兼职员工的工资，由下列三项构成。 (1)基本工资。 (2)交通津贴。 (3)规定时间外加班津贴。 第三条基本工资。 (1)基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、 经验、年龄等事项后，由人事科根据个人表现分别制订。 (2)基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的 最低工资。 (3)员工因私事请假、迟到、早退，应从工资中直接扣除相应 的缺勤基本工资额。 (4)公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订 雇用合同书加以明确。 第四条 规定工作时间外的加班津贴。 (1)兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而 延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为 计算单位并发放工作时间之外的加班津贴。 (2)深夜加班者(从晚上10点到翌日清晨5点)，则应给予深 夜工作津贴。 第五条交通津贴。 员工从住宅到公司上班时单程距离超过5公里者，则依公司所制 订的交通津贴给付细则并视员工出勤状况给付津贴。 第六条尾数的处理。 工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数 按四舍五入的方法计算。 第七条工资扣除及工资给付方式。 (1)下列规定的扣除额应从工资中直接扣除。 ①个人收入所得税。 ②各项保险费（个人应负担部分）。 ③根据公司与工会的.书面协议规定，应代为扣除的代收金额。 ④其他法令规定事项。 （2）工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予 本人。 第八条 工资计算期间及工资给付日。 工资计算期间从前一个月的XX日开始到当月的XX日为止，并 以当月的XX日为工资给付日。 第九条离职或解雇时的工资。 兼职员工申请离职或被解雇时的工资，应从离职日的7日内，计 算并给付该员工已工作时间所应得的工资（申请离职日恰为工资给付 日，则于当日计算并给付）。 第十条奖金。 兼职员工服务届满一年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事 科核定为优秀员工，则可予以奖励。 第十一条 奖金计算及给付。 奖金计算的标准，以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员 工的表现，个别发放。 兼职制度（2） 为加强师资队伍建设，积极从企业和兄弟高等院校聘请兼职教师, 实行专兼结合，改善我院师资队伍结构，是我院教育教学改革发展的 迫切需要。现结合我院实际，制定如下兼职教师管理办法。 一、兼职教师队伍建设的基本思路 适应高职高专教育改革发展的需要，以满足专业教学改革，保证 人才培养质量为出发点，校企合作、优中选优、强化培训、加强管理、 共同提高、互利互惠，努力建设一支敬业奉献、责任心强、业务素质 高、懂得教学、相对稳定的兼职教师队伍，通过努力，使全系兼职教 师教学工作量占全系教师教学工作量的20%以上。 二、兼职教师队伍建设的基本原则.校企合作，共同培养。兼职教师队伍建设是产学合作的要求， 也是校企双赢的工作，兼职教师队伍建设需要校企双方相互配合，共 同努力。 .优中选优，重在培训。坚持选择企业骨干能手和院校优秀教师 作为兼职教师，同时又要认识到生产管理与教学的不同，我系区别于 兄弟院校英语系的办学特点等，必须对兼职教师进行适当的业务指导 和培训。 .教学需要，用其所长。对兼职教师并不要求其具有本校教师的 全部素质，只要在某一专业领域或学科具有较高造诣或能胜任单一实 习实训指导工作，都将用其所长。 .教学相长，共同提高。参与我系的教学必须要求兼职教师不 断学习，努力提高自身素质。 .加强管理，严格考核。加强管理，严格考核是稳当我系的教学 秩序，顺利实施教学，确保高职人才培养质量和规格实现的需要。 三、兼职教师队伍建设的运作与管理.遴选 (1)英语系根据教学需要，对兼职教师的需求情况及能力素质规 格提出具体要求，报呈学校主管部门和产学合作单位人力资源管理部 门；按照教学需要、用其所长的原则，人力资源部门从企业工程技术 人员、管理人员、技师及岗位骨干中初步筛选；由学校教务处会同系 部考察，向学院推荐确定，并报主管部门和产学合作单位人力资源管 理部门备案，由学院聘任为兼职教师。 (2)从本地区普通高等学校聘请兼职教师，一般应具有讲师及以 上职称，在本学科有一定学术造诣和影响。系部每学期根据教学需要, 提名并聘任，并报教务处备案。 .培训 兼职教师来我系任课前，由英语系对其进行形式灵活的思想和业 务培训。培训内容主要是教师职业道德、教育教学理论、产学合作教 育、专业培养目标及各教学环节的基本要求。 .管理英语系负责建立兼职教师库，协调和指导兼职教师管理工作。 兼职教师的使用与日常管理归属专业系部。其生产管理以本校教 学为主，来我系兼职教学为辅的现实，决定了对其采取灵活管理和具 体职责相结合的管理措施。其教学形式