2023年山西省建筑施工企业三类人员项目负责人A类考试题库模拟训练含答案（9）.docxVIP

2023年山西省建筑施工企业三类人员项目负责人A类考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 第一套 一.单选题(共20题) 1.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（ ）。 A.安全作业培训 B.安全生产管理技能 C.安全生产教育和意识 D.安全生产知识和管理能力 2.塔式起重机安装专项施工方案由（ ）批准。 A.安装单位负责人 B.检验机构负责人 C.安装单位技术负责人 D.验收单位负责人 3.下列不属于企业员工安全生产教育内容的是（）。 A.新员工上岗前三级安全教育 B.转岗换岗安全教育 C.全面性安全教育 D.经常性安全教育 4.建筑活动应当确保（) A、经济性 B、建筑工程质量和安全 C、技术先进 D、有利于推动当地经济发展 5.某施工劳务分包企业在某工程施工项目的施工人员有55人，应当设置（ ）。 A.1名专职安全生产管理人员 B.2名兼职安全生产管理人员 C.2名专职安全生产管理人员 D.1名专职和1名兼职安全生产管理人员 6.《刑法》及《刑法修正案》规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，情节特别恶劣的，处（ ）有期徒刑。 A.1年以下 B.1年?3年 C.3年?5年 D.5年以上 7.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位从业人员安全生产培训教育的费用由（）承担。 A.从业人员 B.安全培训机构 C.政府主管部门 D.生产经营单位 8.下列不属于系统原理中的原则是（ ）。 A.整分合原则 B.动态相关性原则 C.本质安全化原则 D.封闭原则 9.某施工劳务派遣公司派遣小王、小李、老张和老刘4人到一家建筑公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。小王和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，老张劝小王说，算了吧！咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。小李说，咱们和人家身份不一样，就别争了。老刘说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。依据《安全生产法》规定以上说法正确的是（）。 A.老张 B.小王 C.小李 D.老刘 10.违反《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的，责令（ ）逾期未改正的，责令停业整顿，依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定处以罚款。 A.限期改正 B.暂扣安全生产许可证 C.缴纳罚款 D.暂扣施工许可证 11.( )是指各级政府部门、施工企业、社会团体，组织相关应急人员与群众，针对待定的突发事件假想情景，按照应急预案所规定的职责和程序，在特定的时间和地域，执行应急响应任务的训练活动。 A.应急演练 B.应急准备 C.应急响应 D.应急救援 12.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，特别重大事故，是指造成（）人以上5亡、或者100人以上的重伤，或者1亿以上直接经济损失的事故。 A.10 B.20 C.30 D.50 13.关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。 A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案 B.微小企业可以不制定生产安全事故应急救援预案 C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接 D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练 14.事故致因理论认为事故发生有其自身的发展规律和特点，只有掌握了事故发生的规律，才能保证安全生产系统处于有效状态。下列不属于事故致因理论的是（ ）。 A.本质安全化理论 B.能量意外释放理论 C.轨迹交叉理论 D.系统安全理论 15.某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（ ）。 A.激励原则 B.能级原则 C.封闭原则 D.反馈原则 16.在企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。这体现了对（ ）原则的运用。 A.反馈 B.闭合 C.整分合 D.“3E” 17.建筑施工企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（ ）的事项。 A