人力资源管理师三级考试人力资源规划.pptxVIP

人力资源管理师三级考试人力资源规划;;;知识要求;一、人力资源规划的基本概念;;;二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);;工作岗位分析概述;;;三、工作岗位分析信息的主要来源;岗位规范和工作说明书;二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);岗位规范和工作说明书;岗位规范和工作说明书;（1）基本资料 （2）岗位职责 （3）监督与岗位关系 （4）工作内容和要求 （5）工作权限 （6）劳动条件和环境;四、方案设计题(本题1题，共22分);四、方案设计题(本题1题，共22分);回答如下： 评分标准：P6(22分)人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容：(1)基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。 (1分)(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (2分)(3)监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 (2分)(4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。 (2分);(5)工作权限。 (2分)(6)劳动条件和环境。 (2分) (7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 (2分)(8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。 (2分)(9)身体条什。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定．包括体格和体力两项具体的要求。 (2分) ;(10)心理晶质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。 (2分)(11)专业知识利技能要求。 (2分)(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分) ;岗位规范和工作说明书;能力要求;工作岗位分析的程序;起草和修改工作???明书的步骤;;;知识要求;二、工作岗位设计的基本原则;改进岗位设计的基本内容;二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);;能力要求;;;第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制 ●第一单元 人力资源费用预算的审核 ●第二单元 人力资源费用支出的控制;;知识要求;二、企业定员管理的作用;三、企业定员的原则;能力要求;;;;第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制 ●第一单元 人力资源费用预算的审核 ●第二单元 人力资源费用支出的控制;;知识要求;;73、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。 （教程　P37） (A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准 ;;;能力要求;;;第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制 ●第一单元 人力资源费用预算的审核 ●第二单元 人力资源费用支出的控制;;知识要求;;;;一、单项选择题1～60题，每题1分，共60分);二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分);;;一、单项选择题1～60题，每题1分，共60分);;能力要求;一、HRM制度规划的基本步骤;;;第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制 ●第一单元 人力资源费用预算的审核 ●第二单元 人力资源费用支出的控制;;知识要求;一、审核HR费用预算的基本要求;能力要求;二、审核人工成本预算的方法;第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制 ●第一单元 人力资源费用预算的审核 ●第二单元 人力资源费用支出的控制;;知识要求;二、HR费用支出控制的原则;能力要求;一、HR费用支出控制的程序;问题探讨与分享;谢谢观看！