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“安全生产月”活动汇报 安全生产月活动汇报 今年以来，我公司坚持安全第一、预防为主、综合治理的方 针，深入落实，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强 化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全 管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全 生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生 一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、 打造平安社会，作出了积极的贡献。 我们的工作措施是： 一、建立考核机制，落实安全责任 我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各架子队层层 签订安全生产目标管理责任书，各部门，架子队一把手是安全生 产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核 结果挂勾，实行一票否决，凡安全工作不到位的部门和个人，一 律不得参加评先。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全 事故、三违现象的考核力度;加大了对事故队主要领导、责任区领 导、安全员的考核力度;加大了对违规违章的治理力度，严格执行 现场开取违规单制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐 患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50100元，鼓励 职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管 理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推 行人性化安全管理模式，提出了每位职工都是安全第一责任人的 管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将 安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了公司统一领导、单位全 面负责、职工广泛参与的共同责任网络;做到了领导强化，任务细 化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。 二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理 分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产 规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化 了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、 《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有 效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。 三、深化全员安全评价，注重安全教育培训 我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全 方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运 行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等 作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有 效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提 升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、 从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全 操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员 的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能 鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能 教育等一系列培训工作，培训率达98虬还通过组织每周一题、规 程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。 通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安 全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素 质。 四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理 从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严 格监督检查，落实管理责任，重点对我—场的电器、机械设备、 皮带机、放射源、压力容器、工艺等方面组织专业人员进行检查。 尤其是龙门吊、提梁机、压力容器等关键设备做到了班班点检、 次次试吊、严格确认。对查出的隐患以隐患整改通知书的形式及 时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各队组织 班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。公司专业人员 各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做 到了双基管理基础扎实；专业管理支撑有力；综合监管保障有为， 为安全生产提供了强有力的专业保证。针对我—场生产经营活动 实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面 的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不 留后患，各单位共排查治理隐患60多起，做到了责任、措施、资 金、时限和预案五落实。 五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动 班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、 从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技 能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安 全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间二是抓好 关键部位的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。 三是抓好关键作业（特种作业、检修作业、改造作业、临时作业及 受限空间作业）的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重 点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上 岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚 决不准上