原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
培训机构员工手册(完整资料)
工作时间按照学校的教学安排来确定，具体时间由学校领导安排。所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。加班需要经过领导批准。
2.2有薪假日
员工享有带薪年假、带薪病假、带薪事假和带薪产假等假期。年假根据员工的工龄和职务等级进行调整，病假和事假需要提前请假并提交相关证明材料。
2.3病假与事假
员工有病假和事假的情况需要提前请假并提交相关证明材料。病假和事假的天数不得超过规定的标准，否则将会影响员工的工资和福利。
三．薪酬与福利
3.1薪酬制度
学校根据员工的工作能力、工作表现和工作贡献等因素来确定薪酬水平。薪酬结构合理，福利待遇优厚，保障员工的工作和生活。
文档评论（0）